最近有一则社会新闻，一个烂赌的爸爸带着13岁的女儿到网咖赌博，结果沉迷至女儿被孟加拉外劳拖去厕所强奸也懵然不知！外劳发泄兽欲之后被公众发现，拖出厕所围殴至浑身是血，最后被警方逮捕归案！

这个烂赌爸爸的行为令人痛心疾首，他不但自毁前程，还亲手断送了女儿的清白，涉案外劳的兽行引起公愤，才会被公众痛殴。事实上，擅用私刑是违法的，而且也无补于事，留给女孩的是一辈子无法磨灭的阴影。

外劳社群良莠不齐

犹记得当年有则社会新闻，是一对姐妹花失踪了，父母心焦如焚。经追查，原来是情窦初开的姐姐爱上帅气的外劳，在家人反对之下离家出走，妹妹居然也跟着去，姐妹花就在外劳的住所留宿。由于未成年的姐姐有失身的迹象，这名外劳被警方扣查，他在面对媒体的摄影镜头时，却毫无羞愧之意。这些事件，令有女初长成的家庭不得不多费心，而外劳政策的施行，影响每一个国人。

我国是外劳人口比例最高的国家之一，外劳在我国经济发展过程中有一定贡献，可良莠不齐的外劳社群往往带来诸多社会问题，包括抢劫、强奸等，而仇杀案、情杀案、荒野弃尸案件时有所闻，令人心惊胆战。

前阵子，基于劳力市场的需求，政府推行外劳漂白计划，又一度扬言要引进150万孟加拉外劳，引起舆论哗然。目前大马华人人口只有600多万，而合法和非法外劳的人数有600万，如果再加上150万外劳，大马华人尽管还是我国第二大种族，但是到了2030年，华人人口恐怕会被外劳超越。

目前外劳占总劳动人口17%，政府将逐步减少外劳人数，希望到了2020年，外劳只占劳动人口的15%。外劳主要是执行3D工作，即肮脏（Dirty）、困难（Difficult）又危险（Dangerous）的职务。

结果，印度社群跳出来说：如果我们的薪资足够撑起一个家庭，谁说我们不做3D工作？他们确实道出了关键。一个是过客，只求三餐温饱，三几年的工作合约期满就一走了之；一个是归人，在大马落叶归根、开枝散叶，除了要糊口之外，也要组织家庭、繁衍下一代，一代接一代生生不息。

相对来说，国人在就业方面会要求更多，从资方的角度来看，本国人可训练成有稳定性、忠诚度的熟练工人，比三五年换一批外劳的人力成本更低，将这些人力成本投注在本地工人的待遇上，就能减轻对外劳的依赖、减低外劳犯罪的几率。

制定严谨外劳条例

2002年1月17日凌晨，警方到森美兰州汝来一家纺织厂的外劳宿舍盘查肃毒，500名外劳因不满警方押走16名涉嫌吸毒者而引发冲突，他们捣毁警车、打伤警察，并与随后调派来的大批军警对峙。这起事件惊动了森州各级官员和印尼大使馆，事后，百多名滋事者被捕并遣返印尼，十几人被告上法庭。这起事件导致我国政府调整外劳政策。

在引进孟加拉外劳的事件上，沙巴和砂拉越两州坚决说“不”，显示州政府在人力资源政策上把关严谨。事实上，3D工作可尽量朝向自动化，减少对人的依赖；而技术层面的职务，可以提供更高的薪酬以吸引本地人去做。

制定外劳政策必须审时度势，一口气引进百万名外劳的做法是不明智的，在善用外劳人力的同时，也必须制定更严谨的条例，避免外劳破坏我国的安宁与和谐。