新任财长办起事来，完全不像旧人旧事般，拉泥带水地，而是当机立断，该进就进，该退就退，该U转就U转，绝不畏首缩尾。

有关熟练外劳年征1万令吉人头税，当初人力资源部长古拉一宣布，大小企业雇主如春节鞭炮，砰砰碰碰。古拉惊得立刻说他只是负责宣布而己。

日前一直怒一直言的林冠英就不同了，先是奉上敬酒一杯，体恤雇主的难处，减轻成本负担，二八分摊，雇主二，外劳八，总额还是一万，一仙没减。

这听起来倒像庄子讲的朝三暮四寓言。养猴的告诉猴子，早餐三颗栗子，晚餐四颗，猴子一听立刻呱呱叫。养猴的说，那就早餐四颗，晚餐三颗，猴儿们欣然接受。

外劳喝不下请雇主干杯

雇主们不是两千多年前没学过数学的猴子，个个都会精打细算，一看，这杯酒够辣，酒精纯度或没达Estonia Spirit的96.6%，保证从喉咙一路到直肠都被烫伤，但其纯度其辛辣也应像西印度生产的VERY STRONG RUM，非一般人能入口，呛喉烧肝。果真实施，熟练外劳还不走为上策才是怪事，结果还不是由雇主买单。雇主一反应，财长当机立断，既然外劳喝不下，那就请雇主干杯。

雇主若喝不下这杯不能掺水的烈酒，还是有选择的，喝杯淡的吧——把外劳送回国，重新再申请回来。那就便宜得多，许多家庭女佣不就如此吗？

先把熟练外劳送回国，重新申请回来，的确是耗时费力，但国人也须明白，这个国家的经济发展不能老是靠外劳，我们已经过度依靠廉价外劳。按人力资源部长古拉说，外劳已经抢掉本地人的工作机会，雇主应该优先聘请本国公民。

至于我国公民工作态度问题，有些本地人三天打渔两天晒网，特别是出粮之后，原因不是肚子痛，就是爸爸生病，甚至不小心公公死了两次等等，这些相当普遍的不可靠不稳定状况，谁去克服呢？那又非部长职责所在，问题只好长存下去。

林财长迫使企业自动化

其次，过度依赖外劳，也使经济无法转型，产业未能升级。马来西亚要迈入先进国，岂不是应该转向高科技提升至知识密集而非劳力密集的产业吗？而且昔日2020宏愿尚在如火如茶推动时，宏愿之一即打造大马成为本区域的教育中心，我们也险些成功。

大专院校一下子遍地开花，六百多所大专院校立刻供过于求，纵或如此，大专教育除了为国家节省大量外汇，还为国家赚取了不少外汇，先是中国的人民币，后来是大量非洲中东各国货币。

既然有了大专学府提供的大量科技人才，雇主就应发挥企业精神，就地取材，提升产业，别老是在种植业建筑业等劳力密集产业原地踏步。

至于政府大专院校毕业的土木工程师不会看建筑图测，也不会小学五年级已经学会计算的面积问题，那也应请首相问问该由哪个部长负责？

2020宏愿虽然赶不上了，但我们还是必须坚定努力追赶，迟到好过没到。

无论如何，说什么都好，过度依赖外劳，低端劳力或熟练劳工，造成的问题太多。减少是势在必行。减少之道，法门很多，提高外劳的费用，才能迫使雇主机械化自动化提升产业。因此，林部长敢做敢为，当机立断，朝三暮四不行，朝四暮三也不行，那就朝暮一共就是七颗栗子吧！

须知，这个国家，最高的境界就是零外劳，三大种族及原住民，全民就业，肥水不流外人田，避免每年数以百亿令吉外流。