名家专栏

人生财务生涯之生儿育女/规划财富

有时候,我会想到底是在结婚前就想好要生儿育女,还是先结婚吧看看合适不合适才做最后决定。

其实生儿育女这回事,想不想要并非唯一考量。有时候,还要看看“老天”的庇佑,是否有做足功课,有集恩德才能让我们拥有一儿半女。

因此,孩子都是上天的恩赐,为人父母需要感恩。

小故事大道理:

小陈郑重向同事宣布太太“有喜”了!从此,他的血脉可以传承了!

小陈因此还许下海口,将来要让孩子享尽他能给予一切最好的物质。所有的同事祝福他之余,还不忘提示,养儿育女可能需要的费用!

对话 :

A:我希望第一胎是男孩。 

B:祝你一索得男。 

A:重点还是母子平安啊! 

B:是的,现在是男女平等时代。 

世上父母,谁不想给孩子一切,尤其是结婚多年后所期待的第一胎。

虽然不是很愿意在这时候谈及养儿育女的财务开销,但是,未雨绸缪才是对子女未来最负责任的做法。

毕竟看似还遥远的时间,会是在一瞬间就到了。好像孩子刚出生不久,一眨眼就准备出国留学了。

为了避免后顾之忧,孩子的学前和留学费用必须规划好。我们就从理财六部曲来筹备孩子的教育基金吧!

孩子教育基金理财六部曲:

1. 目标评估

财务计划本身通常是需要以定量和数量来作为目标设定。不过,在教育基金准备的过程,还是希望可以尽量把所要准备的基金提升一些。

因为当中充满许多变数,例如孩子所要选择的科系费用变化很大,像医学和药剂等等。

还有就是未来的学科,本身也是变数许多,因此可以把金额提升,以便可以伸缩处理。

2. 数据收集

许多朋友现在学前、小学、中学,甚至把科系的费用全都找来作为资料的搜集,这就证明了现代父母对于孩子的教育是那么的重视和用心。

所有资料收集后,就可以留待不时之需。哪怕将来未必用得着,但是多了咨询,就是多了一项选择,何乐而不为呢?

3. 资料评估

当然,不是资料多就是好。要在这一堆资料里,进行分类和评估,是需要谨慎处理的。

先从自己所好开始,然后摒弃一些无用的,就可以深度考察了。通过对于这些资料分析,我们也清楚自己所需要的是什么,也可以从中学习。

4. 建立可行计划

要陆续投入金钱,成立教育基金计划。首先,就是选定适当的投资计划或存款计划。

毕竟投资计划未必适合每个人,先自我了解可以承担的风险是什么,才决定什么样的计划,因为这需要长期纪律地执行。

5. 计划执行

如果还不能下定决心要如何执行,这时候可以寻找有相关投资经验的理财师,但必须是有执照和受监管的。

可以向有关监管单位的网站寻找,最后核实身分才做决定。还是要强调,所有的投资计划必须是个人可以理解的,才能进行。

6. 计划回顾

来到了最后一步,就是要求父母们必须根据每个阶段的变化做调整。

例如孩子的学习进程,学费的高低,以及是否有生第二胎和多胎的打算。最后,根据所需,告知计划执行人,一起密切地关注回酬和风险的高低来做决定。

教育基金是有相关时间限制的,例如时间到了就要入学,不能再等了。所以,回酬率是要与时间配合,还有现金变换率为准。

有志者事竟成

能拥有多名儿女,是人生天大的福气,也是上天给我们的恩惠。

至于孩子们的养育费用,只要父母多做计划和努力,上天也会特别地兼顾和惠及我们。就像人常说的:有志者事竟成。

总结:

养儿育女是人生大事。我们常说:再穷也不能穷教育。其实,我们只要提早准备,经济课题是可以安稳解决的。

如果,我是说如果,真的人算不如天算,我还是选择相信:上天关上了门,还是会留一扇窗给与我。

我还会相信,没有带上雨伞的孩子,孩子们会在雨天快乐,能够热情和尽情地奔跑。

因为孩子们已经知道父母不能给他们世界上所有最好的,但是所有给予的,已是父母最好的了!

WE COULDN'T PROVIDE YOU THE BEST, BUT THIS IS OUR BEST!

 

 
 

 

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大千

不结婚就解雇 公司规定惹议·当地政府介入

(山东14日讯)近日,中国山东省临沂市沂南县一家化工集团在公司内部发布了一项引发争议的规定,要求25岁至58岁单身员工必须在2025年前三季度内“限期结婚”,否则将面临解雇。这一规定不仅将未婚员工与“不忠、不孝、不仁、不义”相提并论,还将婚姻状况纳入考核,引发社会广泛关注。

对此,沂南县人力资源与社会保障局紧急介入,宣布该规定已违反中国《劳动法》和《劳动合同法》,要求企业立即停止执行,并将持续跟进后续情况。

据《河南日报》报道,发布该规定的为山东省临沂市沂南县的舜天化工集团。公司在2025年初宣布,为了推动“勤劳善德,忠孝仁义”的精神文化,决定对单身员工进行管理,并声称此举是“为国家育栋梁、为社会做贡献”。该规定要求员工必须在2025年9月30日前结婚,并设定了严格的执行标准:第一季度未完成者需提交书面检讨,第二季度未完成者将接受公司考核,第三季度仍未完成者必须离职,公司将解除劳动合同。

该规定一经公布,立刻在网络上引发热议。许多网友批评企业的管理方式过于干涉员工的私人生活,甚至有人质疑该企业是否有权决定员工的婚姻状况。有律师指出,该规定明显违反中国《劳动合同法》,并且与《民法典》中关于公民婚姻自由的条款相违背。

 

违反劳动法规要求立即废除

面对舆论压力,2月13日,沂南县人力资源与社会保障局约谈了舜天化工集团的管理层,并正式通告该公司,该规定已违反劳动法规,要求立即废除,同时警告如果发现有员工因该规定遭到解雇,将依法对该企业进行处罚。

在政府介入后,舜天化工集团发布声明,表示公司本意是“帮助和督促大龄未婚员工拿出一定时间和精力,为自身婚姻大事努力”,希望鼓励员工尽快成家立业。但公司也承认做法过于简单粗暴,把倡议变成了硬性规定。目前,该公司已撤销相关规定,并废除此前发布的通知。

新闻来源:CTWANT

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