（华盛顿9日讯）美国哈佛大学教授戈尔丁（Claudia Goldin）荣膺2023年诺贝尔经济学奖桂冠。

这位经济史学者1980年代率先采用全面性的方法，解释女性就业比率提高的原因，以及性别差异为何依然严重。她的研究让各界对女性在过去及当代劳动市场上所扮演的角色，获得崭新且令人震惊的了解。

瑞典皇家科学院指出，在全世界，女性就业率约50%，男性的比率则为80%，且女性员工通常薪资较低。若女性没有与男性相同的机会参与劳动市场，或参与的条件不平等，就是在浪费劳动力与专业能力；如果工作不是由最有条件的人来担任，将会损及经济效率；如果男、女同工不同酬，将会削弱女性从事工作与力争上游的诱因。

戈尔丁以创新的方法结合经济史与经济方法，证明多项不同因素在历史上影响女性劳工的供给与需求，且至今依然如此。

这些因素包括女性兼顾有薪工作与家庭的机会，在接受教育与照顾幼童之间做出抉择，技术创新，法律与规范，以及经济的结构性转型等。

她的研究结果已经使各界更加了解女性与男性的就业率与薪资差距究竟有多大，以及原因何在。

戈尔丁为深入了解，她整整回顾了200年的演变。

戈尔丁的创新作法

在戈尔丁1990年发表著作前，研究人员主要是研究20世纪的数据，结论是经济成长与女性担任有薪工作人数之间，呈现明显的正相关。但戈尔丁的研究却推翻了这项推论，她发现美国在18世纪未期之后的200年期间，女性的劳动参与率变化呈现出一条“U型”曲线。

由于这段期间经济稳定增长，因此戈尔丁曲线证明从历史来看，女性劳动参与率与经济增长之间并非正相关，而且这种U型现象并非美国所独有。

换言之，单靠经济增长并不能自动降低劳动市场上的性别差异。

戈尔丁认为，婚姻其实是一项重要原因。社会对已婚女性就业予以污名化，以及立法与其他体制性障碍，对已婚女性就业的影响远远高于人们的想像，她称之为“婚姻障碍”（marriage bars）。

另一项重要原因，就是女性对职场生涯的期望。在20世纪很长一段期间，女性都低估了自己能工作的机会，直到1970年代才有所改变。

之后由于社会规范及劳动市场型态改变，以及女性教育程度提高，都影响女性就业位阶。但彻底改变女性职场规划及生涯的重要创新，则是1960年代避孕丸的问世。

戈尔丁发现避孕药使美国女性晚婚晚孕，也使女性有更多的工作选择，更多女性研究经济学、法律及药学，尤其是影响1950年代出生的女性。

已婚女性的就业阻碍

戈尔丁也利用200年来的薪资数据，编制长期的性别收入差距时间数列。结果发现尽管经济增长，女性教育程度提高，但在1930~1980年期间男、女薪资差异几乎没有变化。戈尔丁也证明薪资性别歧视，使女性就业随着服务业快速增长而大幅增加。

戈尔丁认为，对女性就业机会影响最大的因素，是女性的选择通常受到婚姻及家庭责任的限制。如何掌握生涯规划的机会，生育子女后是否仍有财务能力重返职场，或更有弹性的工作，对女性而言更为重要。

她也证明女性就业条件改变需要很长的时间，可能要好几十年。她的研究成果不仅适用于美国，在其他国家也都观察到同样的情况，更让我们深入了解劳动市场的昨天、今天与明天。

新闻来源：《世界日报》