年轻时永远觉得时间过得很慢，简直是度日如年。

现在回首，自己刚刚入职的第一天，还有与我的英雄父亲为数不多的谈话，仿若就是昨天的事。

往事历历在目，尤其是我第一次真真实实地征询父亲的意见，现在和以后我该做什么？我迷失了。

没有文凭的我，没有真实工作经验的我，没有方向的我：问自己，现在和以后该如何是好。这一期，就谈谈“人之初”的职场规划吧！

小故事：

陈先生向太太“报告”和中学毕业的孩子的谈话。

陈先生建议孩子让他在朋友的印刷工厂当学工吧！

陈太太回应说：不知道孩子可以习惯吗？才18岁！

陈先生这一次没有重复之前一直强调的：“我也是很早工作，一路辛苦走来”。

反而安慰太太说：有些事和有些人是孩子自己要面对和亲自走一回。

我们要对他有信心和鼓励他，做他坚强的后盾，让他无忧无虑坚强地走唯一和只属于他的人生道路！

对话：

A：明天就去我朋友那上班。

B：是吗？我不懂自己可以胜任。

A：天生我材必有用。

B：明白了。放心吧！

大道理：

小故事里最能表达社会新鲜人对于要进入职场的心情。第一天上班的心情，所有的事物都充满好奇。

但是，另一方面却感到压力，怕自己把好不容易得来的机会被自己搞砸了。毕竟，孩子自己清楚知道学历和工作经验不足，怕会时常出错。

但是，因为父母亲脸上充满期待和对于孩子的满怀信心的眼里，孩子已经没有顾虑了，开始了人生第一次真实地进入职场。

信心满满固然是必需的，但是我们都知道“职场”如“战场”，如果可以做好一些规划，肯定可以比较安心。以下是一些规划提供初入职场人士作为参考吧！

1.工作环境评估

在还没有进入新环境之前，可以先打听公司在行内的声誉。我们要知道“只要路对就不怕路远了”。

而且当我们下定决心要在这里发展时，就不会问太多“为什么”，只会想“做什么”才能更快融入新环境，得到大家的肯定和认同。

作为职场新鲜人，尽量避免太多的想法，想着一件事情而已，就是把分配工作做好。

2.工作质量评估

一般职场新人会有一种尽快把事情“做完”就是最好，我想建议的是，先了解工作性质。

有些工作是需要技巧和谨慎，例如估价和财务相关等等，更需要再三确认才呈上。这些工作要反复审核和对比，最好是可以多次向上司请示。

毕竟是新人，相信上司也会乐意协助。

3.工作进展评估

工作许多时候是与时间赛跑，一定要在特定时间完成。来到这里可能你会觉得与之前有些冲突。

其实接到工作的一刻，就要有工作时间表，简单来说就是时间倒数。如果觉得有可能出现延误，就要立刻向上司报告，不是到交工作的时候，才给与理由。

这时候，再好的理由，也是建立在工作没有做好的基础上。

4.工作表现计划

新人要表现自己，谈何容易。但是不容易，不等于不可能做到，只要有恒心，铁棒磨成针。方法是先了解对方的期待值是多少，什么才能达标。

有了目标和方向，我们就在工作里给多一些，做多一些。努力的人，不需要过多的表述，一切就表现在完成的工作里。

5.工作监督计划

找一个监督人或工具。如果你是幸运地遇到与你一样同时进入工作岗位的新人，那就最好不过，互相建立监管和提醒。

虽然新人可以得到上司特别留意和监督，但是如果可以和身处同样处境的朋友一起交流，那么心声可以比较能转达。

当然，如果上司是能鞭策你也同时能体谅你，我不能说什么。只能恭喜你：你遇到人生贵人啦！

6.工作检讨计划

每一份工作都在开始的时候设定你的目标，例如要在三年内升职加薪。如果事与愿违，不要立刻就把矛头指向别人，我们先检讨自己，毕竟我们现在很清楚自己的位置在哪。

检讨过后，我们可以和上司商谈，听听上司不给予升迁的理由是否和自己想法吻合。如果理由合理，那我们就痛定思痛，继续努力地从以上建议再开始！

理财案例大道理：

养儿一百岁，常忧九十九。陈先生和陈太太无论如何说服自己：孩子有没有文凭也不要紧。但是内心深处都理解孩子在将来会比较辛苦，说穿了就是心痛孩子要吃苦了。

我想说的是：不是每个孩子都应该做一样的东西，走同样的路。既然路不相同，际遇就不会一样了。

是的，父母都懂的道理，但是孩子毕竟是心头肉，那会不心疼。还是那一句，谁言寸草心 ，报得三春晖。

总结：

职场新手也不是完全没有优势。他们充满憧憬和满怀热忱地进入新环境，心里是有接受新事物和理解工作是有许多挑战的。

因此，新人们不会有什么心里负担，自我认为不会，就不耻下问，做错事就自动认错。有了正确的心态，在学习的路上就可以自我狂奔了。

有时候，我是很羡慕新人，也想趁机会与职场人士分享以下两句话，互相鼓励。

1）用第一天的态度来做事情。

2）用最后一天的心情来做决定。