初生牛犊真的不怕虎？

还是根本就没有机会见识到老虎的厉害，问题是当你真真实实见识到后，可能要等“下一世重新投胎”来学习如何面对老虎了。

现实中，有许多社会新鲜人太过勇于表现自我，而忘了有只“凶猛的老虎”正在虎视眈眈准备一口把你吞下去。所以我们来看看在职场上该如何“正确”地表现，该何时表现而不会踩到地雷。

小故事：

陈先生向太太抱怨，刚刚在开会的时候被一名年轻员工顶撞，而且是入职不到一个月的新员工。当时气上心头，直接否定年轻员工过后的一切建议，陈先生还特意暗示人事部请人不当。

陈先生还打算不用等到试用期结束就立马叫他“滚蛋”。最后还不忘抱怨一句：现在的社会新鲜人到底怎么了？还没学会“做人”就要一飞冲天，真是的！

对话：

A：今天真的是气不打一处来。

B：很少看你发脾气。

A：当初看走眼了。

B：明白了。怪自己没眼光吧！

小故事，大道理：

故事中的陈先生不适应和不理解现时社会新鲜人对待工作表现和生活的态度。这证明了时代的变迁和工作环境的转变息息相关的。

不去讨论到底谁是谁非，我们这一集是针对社会新鲜人，那就从这一角度讨论吧！

年轻人想要出位表现，原因在于：既然我有实力，需要藏起来吗？既然不是，我有做事的决心，所有人就要在互相尊重前提下接纳我！我有错吗？

陈先生认为新人要学会聆听和有正确的学习态度为主。毕竟要把事情做好，除了速度和数量，品质验证尤其重要。要达到事事顺遂，那么经验和人事沟通更加重要。如果像现在气氛僵硬的局面，难免会变成“事倍功半”的反效果。

咋听之下，两方面都有道理。或许以下规划可以提供作为参考吧！

1. 工作环境评估

真正有实力的职场新鲜人会先收敛自己，而且会把工作环境考察视为头等大事。毕竟在陌生环境里，还有许多潜在威胁和危险，更有许多整装待发的“卧虎藏龙”的真正有实力者。

我们要保持头脑清醒，不要被表象蒙蔽。最好的方法，就是先考察再评估。

2. 工作质量评估

如果已经分配到工作，通常一般会有前辈带领，这时候更是要让所有人颠覆对于新人最好的时刻。毕竟对于新人既定印象是急功近利，工作质量一般。

如果这时候新人表现循序渐进，而且有质量保证工作完美完成，肯定会颠覆职场对新人有偏见的认知。这时，可以准备工作进程表（GANTT CHART）。

3. 工作进展评估

工作进程表建议要额外准备给所有与工作关联的伙伴。从开始就把预期的工作量记录清楚，也为了避免任何出错的情况之下，免去了没有对于工作进展做出评估的指责。

分阶段地做出汇报和要求对于工作进度的回应，将会让所有人觉得你有负责任地完成。

4. 工作表现计划

这里要说的是完美地完成工作，就要适当的把“功劳”分配给真正参与者，毕竟往后还要合作的机会多得是。

有时候，太多有能力的新人，说话开始就用太多“我如何……”。建议换成“我们如何……”

5. 工作监督计划

进度监督是工作里尤为重要的一环。毕竟无论工作质量多完美，但是不能在指定时间内完成就会大打折扣了。

新人们要理解的是，现在商业环境大多是与时间赛跑，许多计划是因应最好的时间点推出。如果计划延后，所推出的产品或服务很可能就过时了。

6. 工作检讨计划

记得检讨工作里的得失。毕竟是新人所以会有所闪失是很难避免的。但是经一事长一智，反正有的是时间让新人慢慢发挥，如果是金子，一定会发亮的。

现在要找寻的是一个可以成长的工作环境。毕竟只有路对，就不怕路远了！

理财案例大道理：

工作和理财是息息相关的，因为理财的第一步就是要创造收入。一般上，如果职场如意，相信财务也会不错。再加上学习一些理财道理，将会事半功倍。

新人只要在自己的轨道上努力奔跑，再加上场外的助力，那人生、职场和财务的成长将是必然。

总结：

有实力的职场新手是应该勇于表现，但是会建议在工作里和团队一起表现，而不是个人英雄主义而已。毕竟在职场里，大家普遍是推崇团队合作。

不过，这不代表我们不应认可个人的努力和付出，但要“巧妙”地表现，让你在工作单位上，可以嘉奖你卖力表现的哪一位（或几位）看得到而已！