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股市身处泡沫?/奕帆丰顺

全球各地的股票市场正屡创新高。

标普500指数今年表现出色。作为美国股市的基准指数,标普500指数于2月份历史上首次突破5000点,随后在3月份连续第五个月上涨,年初至今的总回报率达到10.6%(以美元计值,截至2024年3月31日)。

同样的,日本日经225指数首次突破4万点关口,超出了1989年创下的历史纪录。尽管欧洲经济继续陷入困境,斯托克600指数仍与美国和日本股市一同创下历史新高。

投资者开始担忧股市过热并不意外。那么我们现在是否就处于“市场泡沫”之中?对于投资者来说,这里有些好消息:市场还远未进入泡沫区域。

估值偏高

以估值为例——随着股价大幅上涨,标普500指数目前的本益比为今年预期本益比的21.7倍。

虽然估值偏高,但与互联网泡沫时期的顶峰相比要低得多,当时股价的交易价格是预期本益比的近30倍。标普500指数必须再上涨38%,才会达到互联网时代的“非理性繁荣”(Irrational Exuberance)。

其他迹象亦表明股市目前尚未进入泡沫区域。

当前的股市上涨并非纯粹由投机和炒作推动,而是随着强劲的盈利增长,第四季财报好于预期,四分之三以上的标普500指数公司的盈利超出预期。

由人工智能驱动的代表性企业英伟达的股价在2024财年(截至2024年1月)上涨超过三倍,其盈利增长速度更快,全年净收入增长了581%,利润率为近50%。

市场未到狂热

换言之,当前的市场涨势并不是基于无根据的狂热情绪,而是建立在实际且坚实的盈利基础上。这与互联网泡沫时代形成鲜明对比,当时许多公司缺乏可持续的商业模式。

此外,推动股市走高的“七巨头”(Magnificent Seven)大型科技股的走势亦有所不同。由于盈利欠佳以及第一季交付量大幅下滑,特斯拉(Tesla)今年的股价缩水了三分之一以上。

Alphabet和苹果的股价亦表现欠佳;前者在搜索引擎市场几乎无敌的地位,现今却面临着由人工智能技术驱动的新竞争者的挑战,而后者在iPhone销售疲软和监管压力增加的时期,并未展示出在人工智能方面的任何成果。

投资者对股市仍持一定的怀疑态度。尽管市场对人工智能的乐观情绪高涨,但并非所有科技公司都被视为赢家。只有那些表现出色的股票才会被投资者给予更高的估值。

此外,随着美国经济持续强劲增长,市场涨势不太可能突然停止。费城联邦储备银行最新的专业预测调查显示,经济学家目前预计今年美国经济将增长2.4%,较三个月前的1.7%有所上调,与去年2.5%的增长率相差不远。

劳动力市场依然强劲,家庭银行账户余额比疫情爆发前增加了32%,为经济提供了一定程度的缓冲。财政政策亦进一步增强了经济的动力,而且可能将加速增长。

估值仍昂贵

总结来说,我们认为市场目前远未进入泡沫区域。虽然从历史标准来看估值偏高,但迄今为止基本面的改善支撑了市场的涨势。

有鉴于此,我们并不提倡对股票采取激进的“全押”策略,因为与固定收益相比,股票估值仍然相对昂贵。在资产类别层面,我们认为投资者对股票相对于固定收益应持中立立场,因为两者均具有投资机会。

固定收益方面,我们继续看好短期债券,因为我们预计美联储今年不会降息。我们认为,通胀和利率将维持在较高水平并持续较长时间。

信贷质量方面,我们偏好投资级别债券,原因是在长期高利率环境下,高收益债券相对于投资级别债券面临更大的再融资风险。

股票方面,我们继续对半导体和数码经济股票持乐观态度。对于那些担心美国股票估值过高的投资者来说,好消息是美国以外的许多股市提供了具吸引力的机会,而且这些市场的估值远没有美国那么高。

鉴于日本经济的积极结构转型,日本仍是我们的首选股市。

此外,韩国、新加坡和马来西亚亦是受益于全球半导体升级周期的市场。

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国际财经

英特尔CEO的两倍多 黄仁勋大加薪60%至1.6亿

(华盛顿15日讯)美国人工智能(AI)芯片霸主英伟达(Nvidia)的揭露资料显示,执行长黄仁勋去年大幅加薪60%,总薪酬超过3400万美元(约1.6亿令吉),比超微(AMD)执行长苏姿丰还多,更是英特尔(Intel)执行长基辛格(Pat Gelsinger)的两倍多。

英伟达14日发布的股东会说明书显示,黄仁勋2024年度(去年2月初到今年1月底)的总薪酬为3420万美元(约1.6亿令吉),分别远高于2023年度的2140万美元、及2022年度的2370万美元。

相较下,苏姿丰去年总薪酬为3040万美元,基辛格领到1690万美元。

不过,黄仁勋的底薪相对没变,依然略低于100万美元,薪酬暴增的关键是股票奖酬。英伟达股价在2024年度大涨约200%,使黄仁勋去年度获得的股票奖酬增至2670万美元,高于前年度的1970万美元。

黄仁勋2024年度也获得400万美元的非股票奖励计划薪酬,他2022年度也有拿到这笔奖金,但2023年度没拿到。英伟达表示,该公司2024年营收超越“逼近极限的薪酬计划目标”,黄仁勋因而能获得这笔奖励。

黄仁勋的薪酬也包含“其他”来源的250万美元左右,包括个人维安。其中,约220万美元与个人安全、谘询、监控、汽车与驾驶服务有关。他前年度的“其他”薪酬总额还不到70万美元。

英伟达表示,“因为敝公司执行长的知名度高,因此同步独立评估敝公司董事会建立的主管安全计划,英伟达提供黄先生安全保护”,而且黄仁勋前年度并未全年都获得住房安全福利,旅游行程也“有限”。

新闻来源:联合新闻网

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