（吉隆坡22日讯）寻找真命天子可能是一段充满坎坷的旅程，惟34%大马人认为，找到一份合适的工作，比找到一个长期的浪漫伴侣更具挑战性。

求职平台Jobstreet by SEEK的最新调查显示，在当今就业市场，员工很难找到与自己的技能、经验和职业抱负相匹配的工作。

约三分二（63%）的大马人认为，自他们初入职场以来，找到符合自己技能和喜好的工作变得更加困难。预测长期工作满意度的不确定性也是这项挑战的原因之一。

只有18%员工表示，他们目前的工作完全符合他们的技能。

55%年轻打工族拟一年内换工

尽管如此，国内年轻人并不满足于现状，24岁及以下的员工中，55%受访者表示，如果目前的工作不再符合他们的职业目标，他们会在一年内寻求新工作。

这种安于现状的意愿，会随着年龄的增长而降低，只有35%年龄介于25至34岁的员工，以及26%年龄介于45至54岁员工表示，他们会这样做。

这些发现凸显了世代之间的一个重要区别，即年轻员工更看重职业发展和调整，而不是长期的工作保障。

老板要留才需调整策略

年轻劳动力对晋升的这种渴望，应获得雇主的关注和正视，如果想留住人才，尤其是高技能行业人才，他们可能需要调整留住人才的策略。

非标准就业安排，包括临时和兼职工作，可能会进一步增加青年和新毕业人才的职业不稳定性。

青年失业和就业不足，仍是令人担忧的重要问题，37.4%受过高等教育的人士，仍从事半技能或低技能工作，这突出需要更多的高技能就业机会。

青年人才希望找到最能发挥技能的工作，惟报酬也不容忽视。

55%大马员工不满薪酬太低

调查显示，每5名大马员工当中，就有4人愿意接受一份薪金和福利都很诱人的工作，即使这份工作并不符合他们的长期职业目标。

所有年龄组别中，55%受访者认为，薪酬是导致对职场不满意的首要因素，这一比例超过了缺乏职业发展和工作与生活不平衡（各占31%）等问题。

雇主在设计留住人才计划时，应考虑导致员工对工作不满的5个主要原因，即薪酬和福利、缺乏赏识、工作与生活不平衡、管理不当及职业发展受限。虽然薪酬仍是主要问题，惟其他因素也同样重要。

找工如约会 需相互了解

SEEK Jobstreet马来西亚市场主管陈森美（译音）说，就像约会一样，找到合适的工作需要相互了解；如果员工对工作的期望与工作实际提供的条件存在差距，就不可能找到一份长久的合适工作。

“这些不匹配可能会阻碍人才的职业发展，并成为企业努力与大马建设高生产力劳动力的进程保持一致的一项问题。求职者需要明确自己的职业目标，寻求与自己志向相符的机会。”

雇主也必须清楚阐明自己的价值主张和对每个职位的具体期望，以吸引能够胜任的求职者。