名家专栏

谋局新智者/林卓锋

认识我的朋友或忠实读者,都应该听过我分享建立财富的三个层次。分别是“工作,投资,商业”。

龙年的起始,让我以二十年的金融商界经验,加上对未来的展望与各位分享”大人物“的新智者谋局致富论。

能大富大贵之人,必定是个”谋局“的人。

在谋局者眼中,世界是一个巨大的棋盘,每一步都是谨慎计算的。他们不仅追求拥有财富和资源,更重要的是如何运用这些资源。无论是现金、负债、各种资产包括房产、汽车、股票,企业乃至股权,通通都只不过是达成更大目标的工具。

看透未来趋势

他们擅长思考来实现各种资源使用的方式,不断提升自己在资源之间的地位,从而操控更多的资源与工具。此外,认知定位非常重要,除了充分认识自己的长处,短板和杠杆支点以外,更必须有看透未来趋势的眼界与能力。

低等劳动,就是以时间来换取回报的工作方式虽然能赚钱,但以此方式创造的价值大部分被擅长做”价值贸易“的人拿走了。所以劳动者没有商人挣钱,做实业的人及不上做金融的挣钱,这就是做事和做局的区别;纬度不同,结果千差万别。做局的过程就是通过对资源的配置和优化,使其发挥出杠杆式的增值效应,

举例,石墨和金刚石都是碳原子构成,但是由于结构不一样,价值却天壤之别,可见重组和整合俱备魔法一样的魅力。例如互联网的本质是空间的整合,价值创造来自打破物理空间的限制;又例如金融的本质除了对资源的整合以外,还转移聚合了时间的价值,把输入的能量杠杆放大再输出。

资源转化新模式

换句话说,有多少钱不再重要,重要的是你能聚合多少资源,转化为什么新模式,并且杠杆成多少新价值。

诸葛亮的草船借箭就是一个绝妙的例子,在一个几乎必败的环境与条件下,不动用任何兵力,却在一夜之间,从敌人那里获取了大量的箭,展示了他的智慧,更体现了”谋局“思维是成败的关键。所谓的天时地利人和,对于一个懂谋局的人来说,并不是要条件齐备;而是要善于哪怕手上只有烂牌一堆,也能奇招制胜。

“大人物”颠覆未来

“大人物”,即“大”数据,“人”工智能,“物”联网,已经正在颠覆人类的未来,可是学校依然停留在来自工业革命时代所设计的“流水式复印”教育模式。

家长认知上的焦虑却继续坐以待毙。在“大人物”的背景下,学校与老师的功能不再是传授知识,因为获取知识的门槛已经消失了,是否应该是时候以多变思维训练为教育核心,培养下一代成为知识体系无法取代的“谋局新智者”呢?

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林卓锋, 跨国投资平台董事,为跨国金融机构提供谘询、研究和培训服务。
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商法律

工作合同重要吗?/刘健辉

问:

你好,我刚从大学毕业。

几个月前去应聘工作并被录取了,雇主告知:“你明天可以来上班了!……

我没多想就开始工作了。虽然基本的工作条件都谈好了,但是雇主迟迟不出工作合同给我签署,我对这一件事也感到很无奈、沮丧。

我听闻,倘若没有工作合约,那么我就不算员工,法律也无法保障我。请问是真的吗?

答:

其实,不管有没有签署一份正式的工作合约,只要身为员工的你正式到公司上班,公司也有发工资给你,那么你就是属于是公司的员工了,也会受到相关法律的保障。换句话说,只要你做了一天的工作,就表示你也是公司的员工了,公司是不可以在没有合情合理的理由下把你解雇的。

而既然你工作了数月,就应收集足够的证据,比如说:薪水单、公积金单据、社会保险单据等等。

员工可以透过很多方式被录取和雇佣,一些雇主会提供一份列出基本条款的“录取通知书”,然后是一份包含更详细条款的雇佣合同。不过大多数公司或雇主都只出示一份文件,无论是录取通知书或工作合同,重要的是所签署的文件是否有法律约束力,并且生效。

严格上来说,就算是没有录取通知书,只要你上班了并且也收到工资,那么雇佣关系算是开始了。

建设性解雇

在Tadjul Maulud Bin Zoor  v CRSM Construction (M) Sdn Bhd(2022)案件里,劳工法院认为当员工拒绝签署工作合同的情况下,雇主是有权力解雇员工的。相反的,倘若雇主拒绝给予员工签署合同,我认为这一构成了建设性解雇了。 

“建设性解雇”的定义是一位雇员因雇主的行为构成对雇佣合约的违反,导致员工无法继续工作而被迫辞职。

其实,马来西亚的1955年劳工法令没有提及建设性解雇或“Constructive Dismissal”这一个定义,但是我们可以从不少的法庭案件推定建设性解雇的定义。一般上,身为员工,如要在建设性解雇下向雇主提出诉讼索赔,就必须证明雇主的行为导致了他无法继续做工!

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