农历新年期间，人流四处窜动，热闹非常，经济活动近乎恢复疫情前模样，直观上和国行在除夕发布的2021年12月份经济数据吻合。

根据报告，即便在全球供应链大混乱的情况下，出口表现依旧亮眼，并延续超过了一年的扩张动力，增长了29.2%。至于国内经济，无论是家庭或者企业，对融资需求还是保持着健康的增长，复苏势头显然没有停顿。

而12月份的通货膨胀率并没有出现恶化的迹象，仍处于3.2%的水平，排除掉波动较为剧烈的食品和饮料价格不计，核心通胀率为1.1%。

关键是，生产价格指数在经历了8个月的双位数增长以后，于12月开始下滑至9.5%。如果生产成本的增长速度能持续放缓，通胀率就有望开始下掉。

你如果向老百姓及商家报一报这喜讯，你大概会被吐槽不接地气，因为“工资没涨！”，“花红缩水”，“找不到工人，生意做不来！”。这些话不假，但数据也没骗人，只是鲜少被解读。

翻一翻国行的数据库，你会发现制造业员工的平均薪酬于去年11月份仅增长了2.1%，比起同期的3.3%通胀率，打工一族的实质薪酬其实还在萎缩当中。

制造业是出口的大本营，而出口自2020年年末就已经以每月双位数的增长率快速复苏。要是在这种情况下的薪金涨幅依然不振，那么依赖国内市场的服务业的薪金涨幅何容乐观？更何况，我们谈的是平均薪酬，中间薪酬一般上更低，所以实际情况也许比这还要恶劣些。

失业率低空岗高

吊诡的是，市场并没出现因为劳力供应过剩、空缺岗位不足而导致薪金偏低的现象，我们面对的反而是另一种局面。

截至去年11月，失业人数为69万4000人，比起疫情年的77万3000人，失业人数的下降意谓着经济开始转好，而企业也会趁着经济复苏而增添更多的空缺岗位。这就是学界称为的贝弗里奇曲线。

但困扰的是，空岗在2021年总计248万，比起疫情以前的那些年要多出一倍，然而，失业人数虽有下降但仍然要比疫情以前的来得多。简单来说，我们当下面对的是劳力需求比供应还多，但薪金不涨的窘境。

疫情以前，每10个空岗有5个失业人口待业，工不难找人；疫情年，每10个空岗就有10个失业人口待业，那是人找工的年份；疫情后，每10个空岗只有不到3个失业人口待业，工难找人。

劳力市场技术错配

既然劳力需求多于供应，但为何薪酬不大幅度增长？因为我国劳力市场开始出现技术错配的状况了，待业者的资历和技术能力，要嘛与企业需求不符，要不就是低于市场所需。

疫情以前，技术人员、专业人士和经理级别以上的空岗所占的比例不大，仅是总空岗的7%左右，多年来如是，但在2021年，所占比例却飙高至34.4%。显然地，市场劳力供给的技术能力无法满足空岗需求。

我们告别了疫情曲线，将在今年迎来贝弗里奇曲线，并且还得设法压下曲线（也就是让每个空岗有更多的待业），否则持续过久的错配，会两极化劳力市场，恶化技术与非技术劳力之间的薪酬差距，并且压制平均薪金的增长。