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零售企业如何吸引上市公司?/程志彬

零售行业作为国家经济的一个关键组成部分,其发展直接关系到国家经济的繁荣与稳定。

近年来,随着市场竞争的加剧和消费者需求的持续变化,越来越多的零售企业开始寻求上市公司收购,以期获得更大的发展空间和资源支持。

然而,成功被上市公司收购的零售企业并不多,这表明其中存在一定的挑战和条件。

那么,零售企业要具备哪些条件,才能吸引上市公司的目光并被收购呢?

盈利能力

首先,零售企业需要具备持续的盈利能力和稳定的业绩增长。这是上市公司在评估潜在收购目标时最为关注的因素之一。上市公司通常会仔细审查被收购企业的历史财务数据,以判断其未来的盈利潜力。

因此,零售企业需要展示出连续稳定的盈利记录,并且在不同经济环境下能够维持业绩的增长。

为了实现这一点,企业应确保其业务模式、市场需求和运营效率能够在长期内保持稳定。

此外,企业还需具备能够适应市场变化的灵活性,以应对不断变化的消费趋势和经济环境。

强大品牌

其次,拥有一个强大的品牌对于零售企业的吸引力至关重要。品牌不仅代表了企业的市场形象和消费者认知度,更是企业核心竞争力的体现。

一个知名度高、美誉度好、忠诚度强的品牌,可以为上市公司带来显著的附加价值。

通过收购这样的零售企业,上市公司能够迅速扩大市场份额,提升品牌影响力,并增强客户的忠诚度。

此外,一个强大的品牌还能够帮助上市公司在市场推广中降低成本,并建立起较高的市场进入壁垒,从而进一步增强市场竞争力。

竞争优势

第三,零售企业的市场定位和竞争优势也是吸引上市公司收购的关键因素。一个具有独特市场定位的零售企业,能够有效满足特定消费群体的需求,并在市场中占据有利地位。

独特的市场定位,不仅能够帮助企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,还能为上市公司带来新的市场份额和多样化的产品线。

例如,一家专注于高端奢侈品市场的零售企业,其独特的市场定位和客户群体能够为上市公司带来显著的市场扩展机会,从而实现业务的战略性增长。

高效管理

第四,高效的运营管理是零售企业成功的另一个重要条件。良好的运营管理能够降低运营成本,提高利润率,并提升客户满意度。有效的管理系统能够确保资源的合理配置和运营流程的优化,从而实现业务的可持续发展。

对于上市公司而言,收购具有高效运营管理的零售企业意味着可以获得更稳定的现金流和更高的投资回报率。这种企业能够在日常运营中保持高效,减少潜在的运营风险,从而使收购后的整合过程更加顺利。

高效的运营还意味着企业能够在市场上迅速响应消费者需求变化,从而提升市场竞争力。

财务健康

第五,零售企业需要具备健康的财务状况。健康的财务状况包括良好的财务指标、充足的现金流和稳定的融资能力。上市公司在考虑收购时,会对目标企业的财务状况进行详细的审计和评估,以确保投资的安全性和回报性。

零售企业需要确保其财务报表的透明度和准确性,维持良好的现金流管理,并具备应对市场波动的财务能力。稳健的财务状况能够帮助企业在收购过程中获得更高的估值,并为未来的发展提供充足的资金支持。

遵守法规

最后,零售企业需要遵守法律法规,并注重社会责任。合规性是企业正常运营的基本要求,也是吸引上市公司收购的重要条件。企业应确保其业务活动符合相关法律法规,建立完善的内部控制体系,以确保业务的合规性和风险管理。

此外,积极参与社会公益事业、履行社会责任,也是提升企业形象的重要途径。通过树立良好的企业形象和社会责任感,零售企业不仅能够提升自身的市场认知度,还能在上市公司眼中展示出良好的社会价值和品牌信誉。

综上所述,零售企业被上市公司收购的过程是复杂而严谨的,需要综合考虑多种因素。企业只有在持续盈利、品牌价值、市场定位、运营管理、财务状况和合规性等方面表现突出,才能够吸引上市公司的关注,并成功完成收购。

为了提高被收购的机会,零售企业可以通过提升品牌价值、扩大市场份额、优化运营效率、加强财务管理、建立良好的企业文化等措施,增强自身的吸引力。

通过这些努力,零售企业不仅能够适应市场变化,实现可持续发展,还能为未来的收购机会做好充分准备,推动企业进入新的发展阶段。

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曾敏凯:经济转型巩固期 不宜推庞大振兴配套

(吉隆坡1日讯)首相拿督斯里安华的政治秘书曾敏凯说,我国正处于经济巩固与调整的阶段,不应推出过于庞大的振兴配套,而当前政策不仅旨在振兴经济,还结合了收回部分补贴的措施,以期减轻冲击。 

针对安华于10月18日提呈的2025年财政预算案,曾敏凯指出,预算案的政策决定应依据当前经济环境而制定。

曾敏凯日前出席“2025财政预算案座谈会”时表示,传统经济理论强调政府通过资金投入来推动市场,但这一模式并未能提高整体生产力,还可能导致瓶颈。

他说,有鉴于此,国家必须转型,政府在预算案中提出的转型方向包括通过新工业蓝图减少人力成本并提高生产效率,同时在工业中运用人工智能及国家能源转型计划(NETR)等决策。

除了曾敏凯,该论坛主讲人还包括Finsource集团创办人兼上市顾问程志彬、中总社会经济研究中心(SERC)执行董事李兴裕,以及拉曼大学经济系教授黄锦荣博士。主持人为Finsource Media创办人兼国营电台《爱FM》DJ谢劲程。

3政策加重企业压力

针对本次预算案,李兴裕指政府计划实施3项企业人力资源政策,预计这将使企业每名员工额外承担454令吉的人力成本,可能对企业造成严重压力。

这3项企业人力资源政策为将最低薪金调高至每月1700令吉、推行多层次人头税,以及强制雇主为非公民劳工缴纳公积金。

他说,首相在宣布这些政策前并未与业界充分沟通,令业界感到意外,因此希望政府重新考虑这些建议。

李兴裕提到,企业家呼吁重新推行消费税(GST),但首相认为重启时机不成熟,导致税务结构狭窄,政府不得不举债。

富人征税应折中

程志彬表示,尽管大家普遍认为GST短期内不可能恢复,但政府为鼓励企业实施员工居家工作、带薪休假、女性重返职场等措施,提供企业税务减免政策对企业而言是个好消息。 

黄锦荣则强调,政府应持续改进财政政策的透明度,并致力于提高社会和经济发展的最低水平,避免国民陷入困境。

在谈及T20课题时,黄锦荣表示不反对政府从富人征税以补贴贫困群体,但呼吁政策措辞应更中性,避免加剧贫富对立。

他强调,政府必须让民众心甘情愿地交税。以瑞典为例,尽管税率较高,民众仍乐于纳税,因为他们清楚税款将如何回馈社会。

应紧缩行政开支

针对预算案开支问题,李兴裕和黄锦荣均认为政府应当“反省自身”,国家债务高企,高达98%的收入用于行政开支,且面临长达28年的财政赤字。

他们认为,政府一方面承诺要紧缩开支,却未能有效控制行政开支的增长;另一方面,又要求经济转型,但预算案中的发展开支却有所减少,显得不合理。
 

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