经济开始复苏，各企业如今又开始面对招不到理想人才的问题了，尤其是没有高预算优沃福利的中小企业更是难上加难。

以下几招有助于提高中小型企业在就业市场上的吸引力。

1. 非金钱福利：无法给予高薪厚禄，那么中小企业可以提供额外假期或金钱以外的福利，如采取混合办公模式、假期天数多等突破的福利政策，或比金钱利诱有效。 

2. 考虑增加远程办公职位：疫情改变世界，如今有不少上班族愿意降低薪酬换取远程办公模式，若能为部分职位提供远程办公的选择，或可吸引到一些求职者。 

3. 员工推荐：推出员工推荐及奖励计划，可鼓励员工参与推荐计划，寻找合适人才。 

4. 职位描述：中小企刊登招聘职位描述应以简单独特的文字，加强公司文化、员工福利、灵活日程安排，甚或以幽默、有趣方式描述，有助招聘广告有更大成效。除了发布在社交平台，小企亦可鼓励员工于不同网络分享职位空缺以扩大招聘范围。 

想知道还有哪些招数，可以看看视频。

优秀的人才能够帮助企业长期发展，留住优秀的员工和人才对企业来说是至关重要的。