自2018年推出以来，就业保险计划（EIS）一直为因裁员或其他原因失业的员工提供生计支持。EIS由社险机构（SOCSO）管理，打工族每月从工资中扣除0.2%缴费，雇主也承担0.2%，为员工提供最多6个月的经济保障。

今年10月1日起，EIS迎来了重要更新：投保月薪上限从5000令吉提升至6000令吉，这意味着即使月薪超过6000令吉，EIS的保障仍会基于6000令吉的比例计算。这一变化不仅适用于本地员工，还包括外籍员工，保障覆盖面更广。EIS赔偿的失业情况包括一般裁员、公司倒闭、自然灾害影响，甚至因职场性骚扰或不安全工作环境离职的情况。

EIS的福利不仅限于经济支持，还包括收入减少津贴、培训津贴、求职协助等，帮助失业员工尽快重返职场。失业员工只要在60天内申请并符合缴费资格条件，即可申领这些福利。

总体来说，这次更新让EIS的保障更全面，但对高收入者而言，EIS的赔偿金额可能仍不足以完全覆盖失业后的生活成本。因此，建议高收入人群建立额外的应急储备，或通过投资等方式多元化收入，为未来提供更稳固的保障。