“不公正的东西实在无益于人；公正的东西至少无损于人。”——美国著名经济学家亨·乔治。

正在阅读这篇文章的你，可以抽出你宝贵的10秒钟，在脑海里构想一下一位“优秀的领导”的样子。

对于这个问题，大多数人脑海里最先浮现的通常都是一名西装革履、头发整齐而面带笑容的男性（当然，可能除了女权主义者例外）。

英国华威大学（University of Warwick）的组织行为学教授Tina Kiefer便针对人们的刻板印象做过类似的主题实验，结果并不出人们所料，绝大部分的人（无论男女）在脑海中勾勒出的都是成功的男性。

现实中，鲜少有人对女性的直观印象是“她就是做领导的料”。美国前总统奥巴马与其夫人米歇尔一同出席新加坡成功学院的活动时，谈到了领导作为以及两性的问题，他表示，占据权位的年长男性往往成为了许多问题的根源，如果世界各国都是由女性来治理的话，那么，人民的生活水准和施政结果将会有全面的改善。奥巴马关于留恋权位的年长者的循循善诱，对于马来西亚的政治人物而言或许是一番忠言逆耳。

妇女的数量占据了世界人口的半数，要想充分发挥人类的潜力，推动可持续发展并实现和平社会，女性的付出功不可没。

当今世界已在逐渐步入一个女性全面参与政治的时代，却同时也画下了许多女性政治人物的悲剧时代。从韩国前总统朴槿惠，到缅甸的国务资政昂山素枝，再到香港的林郑月娥的执政表现，一直是饱受国际社会的争议。这究竟是怎么了？难道女性真的不适合做领导人吗？

让性别流动起来

对于领导人中普遍缺乏女性，或是女性领导人很难脱颖而出的现象，可能的原因包括了：

她们没有与生俱来的领导能力；她们对于领导的工作并不感兴趣，即便是在兴趣与能力兼备的情况下，众多的女性还是无法打破玻璃屋顶；无形的职业障碍，阻碍了女性获得权力的可能途径。对于男性领导人的失败，我们往往归咎于其他因素，例如因为他贪婪，因为他自大；而当受挫的是女性时，人们往往就会认为“她失败，因为她是女的”。但事实上，女性的潜在能力或许与人们的刻板印象大相径庭。

在中国企业家马云眼里，女性的职能是通往成功的道路上必不可少的重要因素，早前他甚至为公司设一条警戒线，女性员工的数量将成为公司未来领导考核的重要KPI。

在团队协调能力方面，女性也时常做得比男性领导人更为出色；在面对突发情况时，她们也往往表现得更加沉着。

无可否认，至今为止，女性的领导之路还是布满荆棘的，不过，更大的问题在于，不称职男性的职业障碍却是比优秀的女性少得多，从而催生了许多劣质的领导人。这样病态的系统，将一点一点地侵蚀我们的社会，对于否定女性的人们而言则是自食其果。

减少对于女性的歧视，让粉色力量流行起来，是我们这个时代的重大任务。

（作者为拉曼大学学院高级讲师）