我国公共卫生脸书专页日前贴文，指所谓的有毒职场文化，是最高薪的总监级交代工作，中级管理层迟到，还把任务交给部门主管，而早退的主管就把工作都推给最低薪、却从早做到晚的基层员工。

我想，这恐怕又是那些从未在社会混过，故对于职场文化一知半解的不接地气官员们，坐在冷气办公室内的一厢情愿想法。

我曾在多家中大型企业工作。

一般基层有加班费

首先，一般上基层员工是享有超时津贴的，因此，在百物涨价的今天，因获分配的工作量多而能领多一份超时津贴的额外收入，对于那些最低薪的基层员工而言，恐怕还是求之不得的。

第二，在职场上，每个岗位包括最高薪的总监或中级管理级的高中级管理层，乃至部门主管及最低薪基层员工的工作职责和范围都不一样。

管理层包括总监、经理级的高中级管理层乃至部门主管的工作范围之一，是管理及分配其团队资源。

因此，主管上司把工作任务分配给其下属们，是无可厚非的，只要这些工作任务是属于相关下属的工作职责和范围内。

部门出错 主管有责

第三，所谓权力越大，责任越大，虽然那些身为总监或经理级的高中级管理层乃至部门主管，把工作任务都分配（推给）其薪资不如他们的下属，实际上却仍背负着这些被分配下去的工作任务的问责压力，因为这些声称所谓被推给基层员工的工作任务如果出现了问题，其主管上司们也得负上责任，并不能独善其身。

我公司老总常把“Let the managers face the pressure”这句话挂在嘴边，所以一项工作任务如果出了问题，他都要求相关的团队主管在管理层会议中出来解释，就算那个问题是因为其属下基层员工的人为疏忽所导致的。

记得数月前，我所负责的产品项目出了些问题。

我虽得耗时数昼夜做了一份报告，却仍深感到庆幸，因为我那看似“袖手旁观”的上司，最后却得负责在电话会议中向美国总部的最高管理层提呈此报告，并得在会议中面对最尖锐无情的问题及批评。

大家是否记得疫情期间，时任卫生总监丹斯里诺希山，每天于下午5时公布最新的冠病病例的新闻发布会？

这就是上司负责提呈属下团队所编辑的报告，并得回答问题（问责）的典型例子。

大家在用餐时，如果对于服务员有任何不满时，恐怕更是会要召见餐厅经理投诉吧。

最后，当然，不排除一些上司，把不属于其工作职责和范围内的任务交予其下属。

其实，那些看似甩手掌柜的主管上司们，其背后却是卓越的领导能力，让其下属们能各司其职，各尽其责，及愿意栽培一些有潜能的下属，来分担其工作职责，以作为下梯次的接班人。

所以，如果上司把不属于您工作职责和范围内的任务交予你，这何尝不是愿意栽培具有潜能的你？

就算不是，所谓多做多得，少做多失，这些磨练终就将让未来的你在职场上获益不浅。