言论

中国的衣食住行/潘政麟

随着中国逐步开放,许多人都会考虑想要前往中国生活、留学、旅行等等。那么中国作为世界第二大的经济体,其衣食住行是怎样呢?

首先是衣服。中国是世界制造大国,有许多品牌的衣服或者产品都是产自中国,但想要在中国购买有品牌的衣服,价格可能会非常贵。

例如某N品牌的衣服在马来西亚是几十令吉,但中国可能需要100多令吉。

整体上,许多牌子在中国都会相对马来西亚贵,但也有的牌子在中国相对便宜,例如某A品牌。

淘宝倒是时常有促销,但需要提防假货,毕竟假货在中国可以说是防不胜防,就连京东、淘宝都时常有案例。如果是本土品牌,有的可能会便宜,有的可能会贵,就看你的要求到哪里了。

基本上在中国可以说是一分钱一分货。

中国是美食大国,中国也对于自己的美食底蕴而引以为傲。许多人都会看小红书的介绍来尝试美食。

商家抖音小红书宣传

我也尝试过,但发现小红书上面推荐的美食店,大多其价格都会比周围的门店来得高,可能高个30%至50%。

之后与人聊天发现,如今许多商家都会投入预算到网络,例如抖音、小红书上面来打广告,有了声望之后就提高价格,但食物就见仁见智了。

一般上询问当地人比较好,这样“踩雷”的概率就非常小了。基本上在中国吃饭,人均一餐在至30人民币左右(平均上来算是高了)。当然也要视中国几线城市而定。

例如超一线城市北上广深,那么人均一餐40人民币也是正常(以商场价格计算,如果去地道的小餐馆解决可能20人民币足够)。其他的城市,预算可能可以再降低一些。吃在中国可以说是非常低的开销,因为中国人都认为吃饭皇帝大,可见吃在中国有着不一样的地位。

中国的房价相信是大家都有所耳闻的。倘若想在中国买房子,就算你马币月入过万,也不用去想,因为中国的房子(普通公寓)动辄几百万起跳,因此是许多人都难以负担的程度。

在中国酒店的价格基本上一天大多在300人民币左右(环境不错的)。也有一晚100人民币的酒店,但其环境就未必好了。

最后则是行。中国是交通大国,中国20年来有着令人惊讶的经济奇迹,就是因为修建了强大的基础设施。

中国的高铁也是闻名世界。一般上而言,高铁票会比飞机票来的便宜一些。高铁的好处是行驶过程中非常的安静,并且有较宽敞的位置。

如果觉得高铁票贵,可以选择动车票。动车类似马来西亚的KTM(长途的),但比KTM舒服许多也平稳,但相比高铁相对晃动一些,且耗时较长。高铁一般时速300公里左右,动车时速约200公里。

最后则是“绿皮车”,价格非常亲民且可以选择卧铺,有些人想要节省酒店费,就可以选择绿皮。

公共交通方面,一般上中国的地铁都会有封顶价,上海是6元,其他城市也在至5至7元。巴士的话,许多城市都是算乘车次数,只要你上车,就只需要给1至3元即可,不看你的目的地。

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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