言论

习近平涉台讲话 维护两岸和平稳定/严安林

2016年3月5日,中共中央总书记习近平在参加12届人大4次会议上海团分组会上,就台湾问题与两岸关系发表了重要讲话(以下简称“讲话”)。

习近平的“讲话”体现了中国大陆对台政策的基本特性,具有四大特点:



一是“清晰性”。明确而清楚地表达出中国大陆对台政策的基本要点在维护两岸关系和平发展的方向与成果,从而需要坚持以“两岸同属一中”为核心内涵的“九二共识”的共同政治基础。

二是“连续性”。指出大陆对台大政方针不仅明确,而且具有“一贯性”,不会因台湾政局的变化而改变。

三是“一致性”。即大陆对台政策是中国共产党和政府处理台湾问题与国家统一议题的大政方针,是立足于中华民族伟大复兴目标而面向台湾2300万民众和数千万海外侨胞的政策,对于台湾任何政党与个人都是一个标准,即不存在对国民党是一个标准,对民进党是另外一个要求。

强调九二共识政治基础

四是“坚定性”。即大陆维护国家主权与领土完整、维护两岸关系和平发展方向与成果的决心坚定不移。



习近平的“讲话”也旨在强调“九二共识”政治基础在两岸关系中的核心地位。

“讲话”指出:大陆将坚持“九二共识”政治基础,继续推进两岸关系和平发展。而“讲话”之所以将“九二共识”政治基础摆到了两岸关系和平发展的重要的基础性地位,这是由以下因素所决定的:

其一:“九二共识”的核心内涵是“两岸同属一中”。只有明确承认与坚持这一政治基础,中国才不会被分裂,中华民族的伟大复兴才可能实现。

其二:“九二共识”明确界定了两岸关系的性质,是确保两岸关系和平发展行稳致远的关键。所以,“讲话”强调:承认“九二共识”的历史事实,认同其核心内涵,两岸双方就有了共同政治基础,就可以保持良性互动。

坚决遏制台独分裂行径

其三:“九二共识”是过去8年来两岸关系和平发展的保证。2008年5月以来,两岸关系走上和平发展道路,就是因为两岸双方都认同与坚持“九二共识”,从而坚持了和平发展的正确方向。

其四:“九二共识”是大陆提出两个百年奋斗目标实现的需要。特别是今后5年,是大陆实现奔小康目标的关键时期,需要和平稳定的两岸环境。

此外,习近平的“讲话”突出了反对“台独”分裂行径的必要性。

“讲话”指出将坚决遏制任何形式的“台独”分裂行径,维护国家主权和领土完整,绝不让国家分裂的历史悲剧重演。这是全体中华儿女的共同心愿和坚定意志,也是我们对历史对人民的庄严承诺和责任。从而,即将于5月20日上台的蔡英文与民进党当局,势必面对如何进一步放弃其“台独”分裂主张的巨大压力。在大是大非面前,在要求两岸关系和平发展的两岸主流民意面前,民进党只有彻底放弃“台独”分裂主张,真正地落实和兑现蔡英文所承诺的“维持两岸现状”,民进党上台后,两岸关系才可能“波澜不惊”。

(作者系上海市台湾研究会会长)

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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