言论

他来自意大利/拿督李耀明

我的REDs帮午餐团团友拿督张兢传形容,意大利驻马大使马里奥·萨马蒂诺很友善,是个“暖男”,还有不可抗拒的意国魅力!他经常戏称他为“我的超级马里奥”(“超级马里奥”是著名电子游戏)。

萨马蒂诺和妻子伊拉里亚,与我的家庭一样,星期天在八打灵再也的圣芳济教堂做礼拜。



我们最近在他位于宇丹路的办公室谈天。他脑筋转得快,还有很强的幽默感。

职业外交官

1月刚满60岁的萨马蒂诺生于那不勒斯,自1985年起在外交部服务。

他首次驻外是1987年到斯里兰卡科伦坡。他在那里请了当地人特里萨当家庭厨师,后者自此成了他的随身人员之一。特里萨跟着他出使德国多特蒙德、阿根廷马德普拉塔,回到罗马,再到摩洛哥拉巴特、加蓬利伯维尔,又回到罗马,如今在吉隆坡。

他说她的意大利菜达到当地人的最高水准,斯里兰卡菜则无与伦比。



意大利在全世界有少于110位大使,并有多名领事。意外交部用人严格,只驻派职业外交官。他们的服务准则是代表国家,而非代表政府,因此1946年来只有两次委派政治人物。无论如何,过去70年,意国总理平均任期是1.5年,没时间和外交部较劲。

萨马蒂诺是于2012年杪来马。驻派任期规定不少于2年、不多于4年。他携妻子和女儿费代里卡同行,后者最近到美国读法律(像父亲一样)。

意大利影响

他乐于透露,本地有显著意国投资的公司,已从他上任时的80家,增加到120家。意国侨民倍增到1000人。

在本地营业的顶尖意国公司为大马Selex ES(Finmeccanica旗下高科技领域工业集团)、大马萨利尼(Salini)(乌鲁日来水电计划)和MPI忠利(Generali)保险。

1950至60年代好莱坞史诗大片《参孙与大利拉》、《奥德赛》、《木马屠城记》、《宾虚传》和《风云群英会》的成功,刺激了意国片商拍了数十部古装片,首先是《大力士》(1959)和《大力士脱绑》,让史提夫李维斯(我的童年英雄)成为欧洲影星。

一般上,所有男主角是美国肌肉男,扮演的角色不是无袖就是露胸。其余演员是意国人。美国失业男星蜂拥到罗马。1950至70年代,即使好莱坞大片商也搬到罗马影城,使之号称“台伯河上的好莱坞”。

紧接着是“意面西部片”,首先是奇连伊士活处女作、卖座的《黄昏双镖客》(1965)。男主角也有美国名,但这次都是意国人。泰伦斯希尔(马里奥·吉罗蒂)和巴度斯潘塞(卡洛·佩代尔索利)叫好叫座,两人合演了20多部片。

当然“意面片”都有配音,不同演员在不同影片声音都类似,就不奇怪了。

由于二战后被盟军占领,意国是受欢迎的拍片景点,拍了某些经典影片,如《罗马假期》(1953)、《罗马之恋》(1954)和《那不勒斯之恋》(1960)。

萨马蒂诺提醒说,恩尼奥·莫里科内(87岁)最近凭《冰天血地8恶人》获得奥斯卡最佳原创配乐奖。他也创作了沙治奥李昂尼的《黄昏双镖客》、《独行侠决斗地狱门》、《义薄云天》,和超过500部电影和电视剧。

意国给电影世界最大的礼物一定是苏菲亚罗兰(81岁),50至70年代几乎无可匹敌。她是典型的影星,样貌超群、身材性感,体态和才华全部配套在一个美人身上!在所有主要电影奖(包括奥斯卡)她都被提名和获颁最佳女演员。

她和同乡马斯杜安尼被选为最佳银幕情侣,至今无人能及。他们合拍了17部戏。

还有家喻户晓的汽车品牌:法拉利、蓝保坚尼、玛莎拉蒂、阿尔法罗密欧和飞霞;皮革:Alberto Fermani、Bruno Magli、古驰、普拉达和菲拉格慕。设计师服装:阿玛尼、杰尼亚、雨果波士和Canali呢?

那不勒斯传统歌曲《桑塔露西亚》呢?在瑞典、芬兰、丹麦、法罗群岛、挪威、捷克,甚至泰国,填上当地歌词后还用于节庆。

在其余讲英语的国家,我们所知的是猫王名曲《It’s Now or Never》(1965)(改编自那不勒斯民歌《啊!我的太阳》或译《可爱的阳光》)。

附笔意国人大规模移民,出现在19世纪末(摆脱贫贱)、20世纪初(逃避法西斯)和二战后。

结果,意国6000万人口,在外国(主要是美国)却估计有5000万意侨。仅在阿根廷,一般就认为4000万人口中有50至60%有意国血统。

萨马蒂诺认为,大马人很幸运,即使外表迥异,也有共同价值观、和平共处。例如,他参观东海岸城镇,感觉在“马来”国;参观乔治市,却感觉在“华人”国。

(详祺译)

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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