言论

企业的传承接力/许世平

最近记者访问金群利集团领导拿督李典和,让读者认识到杰出企业家的崛起、企业家创业阶段的思考与奋斗历程。

他的人生感悟,他的真知灼见,都给我们提供很好的借鉴。他们都是生活很有自律的人,并时时保持年轻的心态,以创立优秀的企业品牌;但他们最关心的,就是接班的问题。



他们是市场的开拓者,企业利润的创造者,而交班却远比创业更重要。要保证企业与资产的传承,培养拥有成功素质的继承者,实现接班换代,是他们渴欲追求永续经营的目标。

在欧美的企业传承,有子承父业的,也有家族基金与经理人或管理团队的方式的。像香港的李嘉诚是以长子守业、次子创业的分家式继承制,通过教育及家族宪法,家族沟通机制,传承接力,从父亲接过重担,以超越的战略眼光,独特思维,帮助壮大企业。

其实,实现基业长青有很多渠道,还可通过市场化方式,找到认同企业的理念,弘扬企业精神,且拥有与时迸进能力的经理人,从而实现企业的创新,或引进经理人制度,实现公司组织结构的现代化,将企业管理权交给董事会,让有能力的经理人,负责管理好企业。

今日的华商还应有一种开放思维,要清楚认识到,仅以家族内部选拔人才,可供选择的范围太窄,思想同质性太强,就会遏制企业的创新活力。



将管理权交给子女,也应该在核心管理团队中,吸纳家族以外的人才,在长期发展中,还需要营造举贤不唯亲的开放态度,才能吸引优质人才源源为企业效力。

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财经新闻

调查:仅20%意识到风险 八成马企难应对极端气候

(吉隆坡22日讯)调查显示,全球企业对气候风险的认识和应对准备严重不足,仅有20%的受访企业意识到他们所营运中的气候相关风险,这尤其在依赖复杂供应链的大马企业,缺乏有效的业务连续性计划,将导致供应链中断,严重影响生产和运营。

特许公认会计师协会(ACCA)发布《迎接风暴:构建应对气候中断的韧性》显示,全球企业对气候风险的识别和应对准备严重不足,我国作为气候灾害高风险地区,企业界更有需要采取措施,以加强应对多变气候的韧性。

报告说,只有17%的企业演练应对重大中断的预案,而25%的企业甚至没有任何机制来增强韧性,同时只有37%的企业计划增加韧性建设的支出,反映出企业对气候韧性建设的重视程度不够,缺乏长期投资的意愿。

报告作者,同时也是特许公认会计师协会永续发展负责人的埃米琳斯凯尔顿表示,西班牙近期的大洪灾和全球日益频繁的飓风,是气候变化非遥远威胁的惨痛提醒,它正在重新塑造人类的生活和社区。

“必须将气候适应视为优先事项,不仅是为了保障自身营运,更是为了保护那些面临风险的人员和地区。气温上升、更强烈的降雨以及海平面上升的证据都表明,是时候必须立即采取行动,构建韧性,并减少进一步的危害。”

“日益加剧的环境威胁迫切需要全面的应对措施。然而,调查结果显示,气候适应计划尚未受到足够重视。当前正是各企业果断采取行动,保护自身未来并支持所服务社区的关键时刻。”

她指出,报告发现为大马提供了重要启示,特别是在我国频繁经历季节性洪水、山体滑坡及极端高温等气候灾害的背景下。

“以数字化为核心的企业不可忽视气候风险对远程工作团队的影响。为增强韧性,前瞻性的企业应主动支持远程工作者,例如提供电力备援和健康监测等措施,以应对日益不可预测的气候挑战。”

缺基建中断应急方案

特许公认会计师协会(ACCA)亚太区高级政策经理沙拉夫马丁认为,企业有必要意识到,他们在气候中断中适应和繁荣的能力,将决定其生存能力及所处社区的福祉。

通过上述报告,我国企业能主动保护其业务,并为永续未来作出贡献。”

此外,大马的企业界也缺乏对关键基础设施(如电力、交通)中断的应急预案,但实际上在极端天气事件频发的情况下,这是非常重要的。

报告指出,仅有少数企业能有效识别和应对气候风险,大部分企业缺乏有效的业务连续性计划和韧性建设机制。 

报告说,财务总监及团队在推动风险导向规划和永续商业计划方面,扮演着重要角色。

通过倡导排放目标和转型计划的透明度,可为减少碳足迹和实现净零目标提供关键支持。

“对于大马企业而言,这是重要的,特别是在遵循永续金融工具和监管要求方面。借助全球最佳实践,大马的财务团队有望在推动公平、包容和气候适应的未来中,发挥重要引领作用。”

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