从来没有一个时候，像2022年大选之后，出现那么多前首相：敦马哈迪医生、敦阿都拉、拿督斯里纳吉、丹斯里慕尤丁、拿督斯里依斯迈沙比里。但是，不论替换有多频密，这个国家的公务员体系，还是同一批人，一个不能少。

虽然各种先进系统乃至云端软件广泛应用了，按理说，人力需求必然随之锐减；可惜，偏偏事与愿违，公仆仍然臃肿如昔。如果加上州政府和地方议会，以及官联公司所聘，属于俗称的“阿公”饭碗，恐怕不会低于200万个。

应该这么说，200万乃是在职总额。一旦加上退休之众，总数必然逾200万。理解这点，自可明白仅仅为了供养他们，每年财政预算用掉三份之一。要是算计医药福利，则政府开销会有多少？

逾千亿供养公务员

尽管如此，大马民事雇员职工总会（Cuepacs）仍然要求发给最低1个半月花红，同时调高薪金300令吉。这个建议，到底是什么概念？以200万个户头计算，按此加薪，每月国库需要多付6亿，一年累积则是72亿。

细读《2023经济报告书》所示，必然要怀疑人生了：拨款共计3723亿令吉，七成用在行政开销（2723亿令吉）。公务员薪资908亿令吉，支付退休291亿令吉。换句话说，两者相加，几乎就快临近行政支出一半。

设想每年会有5%人离休，层递推算，可知相关预算，必然逐年倍增。不论最终如何，既为未雨绸缪之故，政府是否有意因此赶紧制定一道专用在公务员顶限的天花板？否则，国家总体收入，多年循环自然逐步耗损。

为准备离职的公务员，设立创业基金，如今可能是个必要的选项了。医务线上服务的医护工作者，可以凭此自行开业，或者和政府投资的企业一起联营私人诊所、复健和长照中心。

同理，教育的领域，亦然可以下放，不再局限在国家所有。家长和老师甚至可以出资，参考独中、私立学校、国际学校的经营模式，共同组成一个专属地方社区的学校。

失优势难大刀阔斧

部门和大专院校各个科系研发的科技和项目，若是存有足够的商业价值，则应组成公司，顺势推出市场，借以收费自供自养。这个双赢之道，想必也可以一定的就业机会，间而减少公务员总数。

但是，时机是否已经开到这个改革的大方向？失去三分之二优势，安华的财政预算暂且没有条件大刀阔斧。那么，最终兜兜转转，恐怕问题仍在原地踏步。