言论

公积金局是否扯后腿/江振鸿

我不禁怀疑雇员公积金局究竟是不是要扯团结政府的后腿。

据闻不少选民已对早前坚决不允许人民再次提取公积金存款的团结政府有所不满。岂料却在6州选举迫在眉睫的关头,公积金局却表示正在考虑强制所有公积金局会员在55岁时,不能再以一次性的方式提取所有的公积金储蓄,而必须改为每月定期提取。

这消息一出,我身边不少原本对于那些要求政府开放公积金提款的民众不以为然的亲友们,也纷纷坐不住了,反对这项于55岁时,不能一次性提取所有公积金储蓄的建议。

这项建议其实还有不少详细的技术性问题。

首先,每月定期的提款,其数额应该是多少?

没细节就仓促公告

定期提款,是应该根据年份,例如分20年提款,还是根据最后一次领薪数额的一半,提款至到存款耗尽为止?

这些详细的细节尚未制定出炉前,就“公告天下”,是否是相关官员的失责呢?

在私人界,任何改革计划要实施前,没有详细的计划书,恐怕是没有人胆敢向管理层提呈的。

因为提呈一个没有详细细节的计划书,不但被管理层否决的机会高,还会给管理层留下一个做事马马虎虎不进行详细研究的坏印象,影响了相关员工往后的升迁及绩效考核表现,弄巧成拙。

而且不论公积金局会员们根据个人所需的一些退休财务规划,例如偿还债务尤其是房贷、缴付子女教育费、进行投资、或来场旅游以犒赏拼搏了半辈子的自己,公积金不似一些政府退休金。

政府退休金虽然不能一次过提款,但是其“补偿代价”却是公务员退休后,每月将获得其退休前薪金的一半,直至离开人世。这意即其退休金是无限的,因为相关公务员退休后,其一生不必担心养老金耗尽。

反之,公积金的存款则是有限的,然而其目前的“补偿代价”则是在法定退休年龄时,可以一次过提领以让会员根据需求及意愿来自行规划其公积金存款。

因此,这项失去了目前公积金可以一次过提领的好处,却没有像退休金般可以永久性定期提款直至离开人世好处的建议,让公积金会员无法接受是可以被理解的。

立意虽好 矫枉过正

当然,公积金局这项建议的出发点是好的,因为一些会员在退休一次过提取所有公积金存款后,却因规划不当,而在短短数年内耗尽这些存款。

我想这是这些公积金会员自己得承担其退休金规划不良的责任及后果。

更何况,我想已年届退休的大部分公积金会员们,想必都有足够的成熟度及人生历练去规划其退休金,而不是矫枉过正,因此而限制所有公积金会员的一次性提款。

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言论

调薪非问题,人数是关键/江振鸿

首相拿督斯里安华于劳动节宣布,公务员将在今年12月迎来至少13%的调薪。

首先,在感观上,相信不少民众对此是持否定姿态的,因为正当政府声称财务紧张,要改革补贴制度(意即不少不符合“资格”的民众将不再享有一些补贴),然而政府转个圈却又如此大手笔为公务员调薪,让人有一种从我口袋拿钱丢入你口袋的不悦感觉。

更何况所谓树有枯枝,人民平时与公务员接触,难免会遇到服务态度不好或办事不利的公务员,以致在刻板印象的影响之下,自然不忿这些表现不好的公务员也获得加薪。

公务员的加薪及退休金问题,之所以会引发热议,只因为我国的公务员人数庞大,“牵一发而动全身”,而加薪并非一次性的花红或奖励金。

公务员在获大幅度的加薪后,意味着每个月政府都得为这个调薪买单,也意味着这些公务员日后升职或退休后,其升职的加薪及退休金也将跟着水涨船高,如雪球般越滚越大。

所以,以常理度之,解决这些问题的关键,是削减公务员过多的人数。

当然,这并不是直接裁员,而是减少公务员的录取,在现有公务员离职、退休或任内逝世后,不获填补,在“入不敷出”的情况下,公务员人数自然会减少。

其实,当局已似乎不自觉间找到了减少公务员人力资源的方法。

更换路税自动贩卖机

我数月前去了一趟陆路交通局更换路税,才出乎意料地发现原来当局竟也与时俱进,搭上了自动化的列车,设立了更换路税的自动贩卖机,因此,民众从此要更换路税,已不需去柜台排队。

所以,如果这种类式更换路税的自动贩卖机在政府部门普及化,所节省的人力资源,是非常可观的。

此外,如果我国的经济及经商环境获得改善,私人工商界发展腾飞,外资涌入,私人职业市场将出现足够的空缺以吸纳每年的年轻毕业生;而教育改革,更是能让大专毕业生的技能与职业市场的需求匹配,不会出现如现在般,一边有不少大专生找不到工作,而一边厢却有雇主找不到人才来填补空缺。

届时,公务员就不再是大部分年轻毕业生就业的唯一途径。

只是,多年来,要减少公务员似乎都是民间的独脚戏论述,当局似乎从未正式表态过立场及付诸行动。

不晓得当今政府是否有这个政治意愿,去解决公务员人数庞大的问题?

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