言论

公积金提款需更灵活/曾志涛

据报道,雇员公积金局推出的新退休储蓄目标与生活预算指南,可能导致退休会员的提款模式从一次性提取转为按月提款。

尽管按月提款模式有其合理性,但若强制实施,实际上会对广大会员造成深远影响。

公积金推动会员按月提款的初衷,是为了确保退休储蓄能够持续提供稳定收入,防止会员因一次性提取而过早耗尽资金,进而无法维持长期的基本生活需求。

维持退休生活质量

然而,公积金储蓄的本质,是为会员提供在退休后维持生活质量的保障。对某些会员而言,一次性提款其实更符合他们的现实需求。

举例,一些退休人士可能需要大笔资金支付医疗费用、偿还债务,或作为子女的教育开支。如果强制按月提款,这些会员将失去在财务安排上的自主权,甚至可能被迫采取更高成本的融资方式。

此外,一些会员可能将退休储蓄用于投资,以获得更高回报。这类会员往往具备较高的理财和风险承受能力,因此倾向选择一次性提取资金,用于购置房地产或进行其他更高收益的投资。

按月提款模式无疑会限制他们的资金灵活性,也剥夺了创造更高财富的机会。因此,这种“一刀切”的模式显然难以满足他们的需求。

数据显示,截至2024年,仅36%的55岁活跃会员达到现行基本储蓄目标(24万令吉)。这意味着,大部分会员的退休储蓄不足以支撑长期的退休生活。对于这些人而言,按月提款不仅无法改善他们的生活质量,反而可能导致他们在资金不足时无计可施。

笔者认为,任何一项与会员资金相关的改革,都必须从长计议。

目前,许多会员对强制按月提款模式持怀疑态度。毕竟,公积金局的投资表现、管理效率以及收益分配政策将直接影响会员的储蓄。一旦会员认为他们的退休金受到过多限制或风险过高,信任危机将随之发生。

从教育和引导入手

因此,与其通过强制方式推行按月提款,不如从教育和引导入手,帮助会员更好地理解资金长期管理的重要性。

通过加强财务规划教育,让会员清楚了解按月提款的优势与局限,他们就可以更主动地选择适合自己的提款模式。

事实上,按月提款模式本身并非不可取,但关键在于灵活性。如果公积金局允许会员根据会员个人情况自由选择提款模式,而不是强制执行,或许可以提升改革的接受度。

实际上,政府与公积金局应携手改善社会保障体系,如提供替代社会养老金计划,或对储蓄不足的低收入群体提供专项补助,以免将所有会员都纳入统一的提款框架中。

公积金改革的初衷,是为会员的退休生活提供更长远的保障。然而,这不应以牺牲会员的自由和提款灵活性为代价。

公积金改革,应在保障资金持续性的同时,尊重会员对自身财富的管理权。政府与公积金局需倾听民意,在提款政策融入更全面的考量,才能实现共赢。 

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财经新闻

符永辉:外劳缴公积金 加重中小企经济压力

(八打灵再也24日讯)强制外劳缴纳公积金预计将给雇主,尤其是中小企业带来沉重负担。

马来西亚人力资源服务商公会(PAPA)主席拿督符永辉表示,这项建议不适合推行,因为它将加重雇主的经济压力。

根据《马来西亚前锋报》报道,他表示,很多中小企业已因为最低薪金从1500令吉提高到1700令吉,而备感吃力。

如果政府进一步落实强制外劳缴纳公积金政策,雇主将需额外承担本地员工13%的公积金缴纳比例,加上外劳的部分,每个月可能需要每名员工额外支付500令吉。

他指出,有关缴纳犹如一笔高利息贷款,因为即使资金来自外劳,公积金局仍需给予他们高额派息。

傅永辉建议,如果政府要落实这项政策,可以考虑降低外劳的缴纳比例,但这样意义不大,不如不实施。

他表示,虽然政府已推出暂时缴纳来收取公积金缴款,但这些钱并不完全属公积金局。

相反的,它是员工的血汗钱,政府和公积局需支付5%利息予员工。

符永辉指出,政府必须考虑,一旦外劳返国及想提取公积时所面对的困难。

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