报道：张燕苹

（吉隆坡4日讯）政府规定雇主和外籍雇员各缴纳2%公积金的政策，引发市场不同反应。

马来西亚果农总会长拿督陈绍厚表示，尽管2%缴纳率在短期内影响有限，但与最低薪金上调叠加，将推高整体人力成本。

他说，若未来缴纳率提升，企业负担加重，可能导致果园缩减外劳雇佣甚至减少种植面积，影响产业规模和产量。

他接受《南洋商报》采访时指出，相较本地员工12%至13%的缴纳率，2%是温和的起步方式，暂不会对雇主构成过大压力。

然而，若政府未来提高缴纳率，农业企业需更长适应期，以避免劳动力成本上升冲击生产和市场供应。

他说，业者将更积极转向自动化，但短期内缺乏适合果园地形的机械，加上设备昂贵导致果农望而却步。如果政策能改善外劳待遇，或可吸引更多劳动力，缓解人手短缺问题。

“但若缴纳率上调，可能导致外劳雇主选择其他成本较低的国家，如越南或印尼，这将加剧农业困境。”

陈绍厚建议，政府为符合资格的农业企业提供短期薪资补助，减轻最低薪金调整的冲击。同时，可通过额外税务优惠补偿外劳公积金成本，鼓励企业继续雇佣外劳，确保农业劳动力稳定。

此外，他呼吁政府提供低息贷款及补贴，推动机械化，并支持适应果园环境的农业机械研发，降低果农自动化转型成本。简化外劳申请及续签程序，提高引进效率，确保行业获得稳定劳动力供应。

中总：缴纳率2%合理

马来西亚中华总商会（中总）认为，缴纳率从原本建议的12%，下调至2%的修订方案合理，并兼顾企业运营成本压力及全球经商环境挑战。

中总今日发文告表示，首相拿督斯里安华已承诺短期内不会进一步提高缴纳率，并期望修订1991年公积金法令，建立透明稳健的审查机制。

中总说，政府应在制定政策前充分咨询业界，并定期评估经济与商业环境。

同时，中总鼓励企业利用政府提供的奖掖措施，加快自动化和数字化转型，以提高营运效率并减少对非熟练外籍雇员的依赖。

中总也呼吁政府提供技术援助、融资方案及专项计划，助力中小企业提升生产力与创新能力，增强市场竞争力。

11棕油组织吁收回成命

另一方面，棕油业11个组织发表联合声明，呼吁政府收回成命。

他们指出，种植业预计约有33万6500名的外籍雇员，业者每年成本将额外增加约1亿3700万令吉，并表示大马棕油业高度依赖外籍雇员，而本地劳动力长期短缺。

此外，文告也说，外籍雇员停留时间短，长期储蓄对他们意义不大，且缺乏明确提款机制，可能导致储蓄难以取回，引发不满并增加雇主合规负担。

11个组织包括大马棕油协会、大马庄园主协会、全国小园主协会、东马种植业者协会等。