言论

创新推动经济转型/曾志涛

据2023年全球创新指数(Global Innovation Index, GII),马来西亚在132个国家中排名36,总分较2022年的38.7上升至40.9。

在全球化和数字化浪潮的推动下,世界各国纷纷将创新生态系统视为经济增长的新引擎。

创新生态系统是指创新要素之间的相互作用,包括政府政策、科研机构、企业创新能力、教育体系、知识产权保护和市场环境等。

创新生态系统的构建与优化可以驱动大马经济转型,届时我国将有望摆脱中等收入陷阱。

其实,大马在创新生态系统的构建方面,已打下一定的基础。

近年来,政府通过多项政策措施推动创新发展,如设立马来西亚科技与创新园区(MRANTI)、国家科技及创新沙盒(NTIS)等平台,鼓励新产品的商业化,并提供必要的资金和技术支持。

创新生态构建大跃进

在全球初创生态系统报告(Global Startup Ecosystem Report, GSER)中,吉隆坡被评为全球30个顶级发展中生态系统之一,初创企业生态系统的总价值超过2200亿令吉。

这一成绩标志着大马在创新生态构建方面取得显著进展。然而,要实现全面的经济转型,我国的创新生态系统还需要进一步的完善。

大马的经济结构长期以来依赖于天然资源的出口,如石油、棕榈油和橡胶。

然而,随着全球市场环境的变化,资源依赖型经济的弊端日益显现。价格波动、环境问题及国际竞争的加剧,使我国亟需寻找新的经济增长点。

在此前提下,创新生态系统成了国家经济转型的必经之路。

创新生态系统通过科技创新提升传统产业的效率和竞争力,创造新兴产业和新的市场需求。例如,我国的电子制造业、信息技术、生物科技、清洁能源等领域正逐步崛起,成为经济增长的新动力源。

需高端人才支撑

尽管我们在创新生态的构建方面取得了一定的成绩,但依然存在一定的挑战。首先是人才短缺问题。创新生态的核心是人力资源,特别是具备创造力和技术专长的人才。

然而,大马在科技和工程领域的高端人才依然不足,限制了创新能力的进一步提升。

政府和企业必须加大对教育和人才培养的投入,特别是STEM(科学、技术、工程和数学)教育,确保未来有足够的人才支撑创新发展。其次是科研与产业之间的衔接问题。

尽管马来西亚的科研水平在逐步提升,但科研成果转化为实际生产力的速度和效率还有待提高。

政府和科研机构应加强与企业的合作,通过政策引导和激励机制,促进科研成果的商业化应用。

在推动创新生态系统发展的过程中,政府扮演着至关重要角色。

政府有责任通过持续的政策支持、资金投入和监管优化,为企业和科研机构创造良好的创新环境。

总的来说,创新生态系统的构建和优化,是推动大马经济转型的关键。

通过全方位的配合,大马有望从资源依赖型经济,转向创新驱动型经济,巩固国家长期经济增长和社会发展。

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国际

DeepSeek创办人:中国AI不可能永远处在跟随的位置

(北京28日讯)随着中国新创人工智能模型企业深度求索(DeepSeek)的同名人工智能(AI)应用程式发布,吸引全球瞩目,该企业创始人梁文锋的事迹也频频被众人关注。他曾接受专访表示,中国AI不可能永远处在跟随的位置,必然需要有中国人站到技术的前沿。

许多中国网友关注去年7月一家金融投资媒体“暗涌Waves”旗下微信公众号一篇对梁文锋的专访文章,该文章在近日中国网络上爆火。

当时梁文锋说:“中国AI不可能永远处在跟随的位置。我们经常说中国AI和美国有一两年差距,但真实的gap(差距)是原创和模仿之差。如果这个不改变,中国永远只能是追随者,所以有些探索也是逃不掉的。”

梁文锋提及英伟达,认为该公司之所以占据领先地位,是“整个西方技术社区和产业共同努力的结果”,而中国也应创造出这样的生态,“很多国产芯片发展不起来,也是因为缺乏配套的技术社区,只有第二手消息,所以中国必然需要有人站到技术的前沿。”

谈到作为商业组织的DeepSeek将应用程式开源,梁文锋表示,在颠覆性的技术面前,闭源形成的护城河是短暂的。即使(美国AI企业)OpenAI闭源,也无法阻止被别人赶超,所以他们把价值沉淀在团队上,工作团队在这个过程中得到成长,积累很多“know-how”(知道如何做), 形成可以创新的组织和文化,就是他们的护城河。

对研究的渴望远超对钱的在意

综合中媒报道,DeepSeek团队只有139名研发人员,对比OpenAI产品ChatGPT的团队的1200名研究人员,团队规模是DeepSeek的近乎9倍之多。此外,DeepSeek团队成员约超过一半为95后,90后占比超过75%。人才方面的招引和管理引起各界关注。

对于招聘方面,梁文锋说,DeepSeek并没有什么高深莫测的奇才,“都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博士生,还有一些毕业才几年的年轻人”。他指,DeepSeek选人的标准一直都是热爱和好奇心,所以很多人会有一些奇特的经历,很有意思,很多人对做研究的渴望,远超对钱的在意。

梁文锋将研究人员的年龄与创新意识放在一起谈,“我觉得创新首先是一个信念问题。为什么硅谷那么有创新精神?首先是敢。Chatgpt出来时,整个国内对做前沿创新都缺乏信心,从投资人到大厂,都觉得差距太大了,还是做应用吧。但创新首先需要自信。这种信心通常在年轻人身上更明显。”

谈到人员管理,他说:“DeepSeek也全是自下而上。而且我们一般不前置分工,而是自然分工。每个人有自己独特的成长经历,都是自带想法的,不需要push他。探索过程中,他遇到问题,自己就会拉人讨论。不过当一个idea显示出潜力,我们也会自上而下地去调配资源。”
 

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