首相拿督斯里安华于劳动节宣布，公务员将在今年12月迎来至少13%的调薪。

首先，在感观上，相信不少民众对此是持否定姿态的，因为正当政府声称财务紧张，要改革补贴制度（意即不少不符合“资格”的民众将不再享有一些补贴），然而政府转个圈却又如此大手笔为公务员调薪，让人有一种从我口袋拿钱丢入你口袋的不悦感觉。

更何况所谓树有枯枝，人民平时与公务员接触，难免会遇到服务态度不好或办事不利的公务员，以致在刻板印象的影响之下，自然不忿这些表现不好的公务员也获得加薪。

公务员的加薪及退休金问题，之所以会引发热议，只因为我国的公务员人数庞大，“牵一发而动全身”，而加薪并非一次性的花红或奖励金。

公务员在获大幅度的加薪后，意味着每个月政府都得为这个调薪买单，也意味着这些公务员日后升职或退休后，其升职的加薪及退休金也将跟着水涨船高，如雪球般越滚越大。

所以，以常理度之，解决这些问题的关键，是削减公务员过多的人数。

当然，这并不是直接裁员，而是减少公务员的录取，在现有公务员离职、退休或任内逝世后，不获填补，在“入不敷出”的情况下，公务员人数自然会减少。

其实，当局已似乎不自觉间找到了减少公务员人力资源的方法。

更换路税自动贩卖机

我数月前去了一趟陆路交通局更换路税，才出乎意料地发现原来当局竟也与时俱进，搭上了自动化的列车，设立了更换路税的自动贩卖机，因此，民众从此要更换路税，已不需去柜台排队。

所以，如果这种类式更换路税的自动贩卖机在政府部门普及化，所节省的人力资源，是非常可观的。

此外，如果我国的经济及经商环境获得改善，私人工商界发展腾飞，外资涌入，私人职业市场将出现足够的空缺以吸纳每年的年轻毕业生；而教育改革，更是能让大专毕业生的技能与职业市场的需求匹配，不会出现如现在般，一边有不少大专生找不到工作，而一边厢却有雇主找不到人才来填补空缺。

届时，公务员就不再是大部分年轻毕业生就业的唯一途径。

只是，多年来，要减少公务员似乎都是民间的独脚戏论述，当局似乎从未正式表态过立场及付诸行动。

不晓得当今政府是否有这个政治意愿，去解决公务员人数庞大的问题？