言论

力求政绩 争万世名/陈泽清

首相纳吉从政40年颇有贡献,担任教育部长期间废除1961年教育法令21(2)教育部长可以关闭华文教育的权力及批准建立宽中分校,相信是最令华社动容的经典之作。

日前马华元老丹斯里林亚礼道出的历史秘辛,让国人尤其是华社增添对纳吉的好感。



世界上没有十全十美的人物,政治人物也是人,也都不可避免有优点和缺点。所以要评价一个政治人物的历史地位,就得视其政绩而定,若以十分为标准,如果是三分过错七分功劳,定为三七开;如果是四分过错六分功劳,即为四六开。所以,一个政治人物的历史定位,完全根据当事人在位期间表现的良窳而定。

李光耀功盖新加坡

历史上被视为暴君的千古一帝秦始皇,虽然干下焚书坑儒、残民以建万里长城等罪行,然而千古以还,炎黄子孙无不感激秦始皇立下书同文,车同轨,统一度量衡的不朽功绩。

过去被视为牺牲千万人命而筑成的万里长城如今却成为世界奇观,为中国赚取可观的外汇。

抚今追昔,秦始皇亦是功过兼具,不能简单的以二分法以暴君来定位。



新加坡已故总理李光耀,在大部分新加坡人民乃至国际社会的评价,应是功劳远远大于过失的。

新加坡能从弹丸小岛发展成为今天国际耀眼的大都会,与李光耀的英明领导密不可分,这一点从他的离世,千万民众自动自发,不辞劳苦列队瞻仰、致哀致敬,尽显不舍之情,如果民众不是感念李光耀的丰功伟绩,何以致此?

当年挟高人气荣任台湾总统的马英九乃一谦谦君子,可是好人并不表示是有能力的领导人,由于欠缺纵横捭阖、风行草偃的魄力,许多政策窒碍难行,民调每况愈下,导致马英九的政绩黯然无光。

然而,马英九在位期间采取的两岸开放政策,纾缓两岸的紧张关系,尤其是实现令世人惊艳的”习马会”,为两岸分隔六十年后国共两党领导人的再度会面创造历史契机,”习马会”为马英九的政绩加分,肯定载入史册。

马华元老丹斯里林亚礼道出当年纳吉为华教鲜为人知的贡献,除了废除1961年教育法令21(2)华教的紧箍咒及批准宽中分校外,还批准兴建或迁移16所华小,这些都是亮眼的政绩。

错失名垂华教良机

2013年的大选期间,由于反风炙热,改朝换代的声浪震天响,纳吉顶着巫统鹰派的压力,在华社的期待下毅然出席董总举办的新春团拜,华社原本殷盼纳吉为了赢得华人选票,或可能会趁此机会献上新春大礼,宣布承认独中统考文凭。

可惜事与愿违,纳吉错失了在华教史上立下不朽名声的机会;当年的教育部长慕尤丁也具有宪法赋予的权力可以承认独中统考文凭,可是他也错过了时机,错过了可以为其政绩加分、立功的时机。

如今,已被撤除副首相兼教育部长职的慕尤丁再也没有机会为其政绩立功,而身陷一马发展公司弊案漩涡及收受26政治献金疑云的首相纳吉仍大权在握;仍有机会为其政绩加分。

纳吉如果此时果敢承认独中统考文凭,满足华社多年夙愿,他在华教史上肯定名垂千古。

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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