言论

处在分水岭的中国/潘政麟

近期世界都在关注中国的重大会议,二十大。此次的会议对于中国也意义非凡,可以说此次会议将会决定接下来中国10年,20年甚至是100年的发展以及命运。可以说如今的中国正处在一个分水岭。

是坚持“动态清零”还是选择更加开放的政策来应对传染性更加高的病毒将会是中国接下来需要面对的重大问题。抗疫与经济是一个鱼与熊掌不可兼得的关系。想要抗疫,那么经济势必会受到伤害,甚至可能造成一系列严重的问题;如果想要保经济,那么抗疫就难以继续维持下去。

目前中国的选择仍然是抗疫。然而目前中国的情况却是不容乐观,因中国实际上已经有了许多的本土案例,中国目前的方针、政策及方案可以说是难以对传染性极高的变异毒株形成100%有效的打击。那么在此情况之下,中国会做出什么选择,确实让人好奇。

中国的经济在近2年可以说是不乐观的。中国在疫情以前的国内生产总值(GDP)增速都维持在7%以上。此前有经济学家预测可能中国在2025年就会超越美国成为世界第一大经济体。然而此说法近期却是鲜少有人提及。其实客观来看,中国在经济体量上超越美国是迟早的事情,毕竟14亿人口对比 3亿人口。

然而超越的时间或许需要延迟了,可能2030年也可能更迟。然而无可否认抗疫确实对中国的经济造成了一定的打击,让许多的问题逐渐浮出水面。例如烂尾楼、中小银行的资金链开始紧张等等。

由于疫情的打击,许多人民、企业都开始收紧口袋,导致了资金的流动性下降,进而引发了许多的问题的产生。当然无可否认中国房地产以及中小企业确实有着些许问题,只是疫情将这些问题放大以及提早爆发了。

抗疫极端手法引不满

虽然中国持续选择抗疫,然而相对极端的手法实际上已经引起了些许人们的不满。甚至是出现了相关的新闻。持续不断的封锁措施,是个人或许都会觉得不耐烦等。也有人是敢怒不敢言。中国接下来如何让大部分人接受一个选择也是一个问题。

中国选择任何一个方案,都会有许多人反对。选择经济,那么就会有许多人的死亡。别看冠病0.1%(假设)的致死率,对于中国来说意味着需要牺牲140万的人口。而选择抗疫,那么中国的增长神话,或许就会终结在近几年。甚至是抗疫可能会让中国的经济体系“元气大伤”,这些都是有可能的。

美国目前仍然是世界老大。作为世界老大,必然会竭尽全力压制世界老二对于自己地位的威胁。而中国就是威胁到了美国的地位。如今中国现在处于一个分水岭,如今的政策以及选择将会决定中国接下来的命运。是成就伟大还是被美国成功压制下去,或许就在于中国领导的一念之间的决定。 

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汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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