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多管道遏制警员贪污/南洋社论

警察总长丹斯里拉扎鲁丁近日指出了一个引人深思的问题:低薪并非导致贪污的主要原因,而是个人态度和思维。

这个观点不仅提醒了我们,不要简单地将贪污问题归咎于薪酬水平,更重要的是应该深入挖掘贪污背后的根源,从个人和制度两个层面入手,才能有效地防范和打击贪污现象。

首先,让我们深入探讨个人层面。拉扎鲁丁指出,贪污的原因不仅仅是收入水平低,更多地是由个人的欲望、态度和道德水平底下所驱动。

这一观点实为深刻,贪污行为往往源于对个人利益的过分追求,以及对职业道德和法律法规的漠视。

因此,教育警员拒绝贪污,树立正确的职业操守和道德观念至关重要。在警员培训和日常工作中,应该加强道德教育和职业伦理的培养,让每一位警员都深知贪污的危害,树立起以公共利益为先的工作理念。

其次,制度层面的改革也至关重要。

借鉴狮城 高薪养廉

我国警员的薪资在目前的生活水平下,确实相对较低。

高薪养廉作为一种防贪的制度设计,在防范贪污方面具有一定的效果。例如邻国新加坡就是一个成功实施高薪养廉政策的典范。

高水平的薪酬不仅能够吸引和留住优秀的人才,更重要的是能够减少贪污的诱因,让公务员能够全身心地投入到工作中,而不是为了谋取私利而陷入道德沦丧的泥潭。

因此,我们应借鉴新加坡的经验,提高警员的薪资待遇,改善其工作条件,从根本上解决及减少警员贪污问题。

除了高薪养廉之外,建立有效的监督机制也是防范贪污的重要措施之一。

建立畅通举报渠道

通过建立健全的监督制度,加强对警务行为的监督和审查,及时发现和纠正问题,防止贪污行为的发生。同时,要建立严格的惩罚机制,对贪污行为给予严厉的处罚,形成对贪污的强大震慑力,让违法行为者付出应有的代价。

最后,我们也要重视民众的监督作用。

拉扎鲁丁指出,如果民众发现警员有任何违法违规行为,应该勇于举报,共同维护社会的公平正义。

因此,我们需要建立畅通的举报渠道,同时设立完善的机制保护举报者或吹哨者的合法权益,鼓励民众参与到反贪污的行动中来,形成全社会共同抵制贪污的良好氛围。

综上所述,我们认为,低薪并非警员贪污的主要原因,更重要的是个人态度和制度缺陷所致。

要想有效防范和打击贪污现象,既要从个人层面加强道德教育和职业伦理的培养,又要从制度层面改革薪酬待遇,建立健全的监督机制,共同努力,才能够实现打造廉洁警队的目标。

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开放学额的“鲶鱼效应”/南洋社论

根据医疗网站《蓝码》报道,玛拉工艺大学医学院教授拉惹阿敏建议,开放心胸外科系学额给非土著学生报读;随后大马医药协会主席阿兹占也附和要求考虑“暂时“开放学额,以解决国内专科医生严重短缺的迫切问题。

然而,开放学额的建议随即掀起舆论纷扰。

学生团体发动“穿黑衣”抗议,学生代表理事会强调,玛拉工艺大学是土著特权与教育主权的堡垒,是为保护土著,保障土著贫穷学生继续升学的机会。

高等教育部长拿督斯里赞比里澄清从未对开放学额有过讨论,并揭露有人恶意炒作敏感议题,试图引起混淆和争论,更重申高教部坚决遵守依据联邦宪法第153条文创立玛拉工艺大学的原则精神。

学生代表对政府坚定立场甚感满意,但问题论争却仍激起民众的思考。

于 1956 年创校,为贫困学生提供升学机会的特殊院校,发展迄今已成为国内规模最大的公立大学,拥有15个校区和3个卫星校区,学生人数达17万人,是否反映贫困的土著学生越来越多呢?

激发弱者变强

另一个问题是,该校只招收土著学生,国际学生只占约1%,学生来源单一,过度同质化,会否缺乏市场需要“鲶鱼效应”的刺激。

“鲶鱼效应”的涵义就是通过引入强者,激发弱者变强。首相署前部长拿督再益依布拉欣提出质疑,“是否害怕非土著抢饭碗”,的确能振聋发聩。

显然我们好些学生在过度依赖体制保护下享尽资源优势,越变缺乏竞争力,在面对威权与权势时,更缺乏独立思考的自信,因为他们被特定规则与固定的政见观念所捆绑。

2008年希望联盟执政雪兰莪州,时任州务大臣丹斯里卡立依布拉欣曾建议“开放10%学额予非土著”,以营造健康的竞争,也引起轩然大波,大批土著学生游行示威。

增加更多专科医生

时任巫统的高等教育部长拿督斯里卡立诺丁还狠批卡立依布拉欣搞民粹为博取非土著支持,侮辱了马来土著与玛拉工艺大学。

其实,开放学额有助于打造一流大学,开放竞争就是要“活跃的思想市场”,而开放医学科系学额就是要增加更多专科医生,在现有政府医疗体系下,有好些病患者需苦等半年至一年接受搭桥手术,甚至有人在等待中离世。

学医就是为救人,不分贫富贵贱救人,医生必须履践的希波克拉底誓词,因此不应被视作种族议题,也更非政治问题,因此“一切理应以国家为重”,政治领袖要有勇气和决心去解决问题。

最后我们希望大学能培养能在激烈竞争成长起来的大学生,他们要更具国际观,拥有多元广域思考,跨学科的综合学养和横贯能力,只有这样,我们的大学才有伟大的生命力与贡献力。

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