近年来，随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高，许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距，也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期，新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉，此前最高时可兑换3.55，这使得同样一份工作的薪酬，在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如，一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉，而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说，这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此，在新元飙涨之后，国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等，迎来新一轮的离职潮，尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中，受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平，这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例，尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉，但依然难以吸引到足够的求职者。

此外，修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境，许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况，部分企业不得不采取措施提高员工福利，比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题，它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出，如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心，那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为，政府需要传递积极的信息，展示稳定的政治环境和良好的投资前景，才能吸引更多投资者到来，并稳住马币汇率。

同时，他也强调了工业4.0的重要性，即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖，从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争，但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为，“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁，创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信，随着该计划的推进，不仅能够为新加坡带来新的发展机遇，也能促进马来西亚本地经济的增长，最终实现互利共赢的局面。

综上所述，汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象，但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式，马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势，重新吸引并留住宝贵的人力资源。