言论

学中国的好/潘政麟

近期我国首相拿督斯里安华认为马来西亚向东学习应该包括中国。毋庸置疑,中国在过去20年中有着良好的经济、科技表现。如今中国是世界第二大经济体,在科技方面也有一定的话语权。有许多方面都值得我国学习。

首先是对科技以及教育的投入。华人非常重视教育,在中国有许多人甚至是借钱、举债让孩子上好的高中。中国政府对于教育和科技业的投入也是不留余力。

例如半导体行业是中国被“卡脖子”的领域,中国政府就在5年内大手笔投入了190亿美元(约1350亿人民币,900亿令吉)在半导体行业上。中国政府甚至是出台政策,鼓励民间融资投资半导体行业。

根据东方财富的数据,2022年中国(含台湾)半导体行业内投资资金主要流向芯片设计,金额超5600亿人民币(约3663亿令吉)。大手笔的投入最终就会促使相关科技的蓬勃发展,吸引许多人才往该领域发展。

近期华为甚至是绕过了美国的制裁,硬生生制造了Mate 30出来。马来西亚需要列出一些重点扶持项目。未来是科技的时代,倘若马来西亚在科技上原地踏步,那么对世界而言就是退步,因为世界各国尤其美国、中国、日本等国家持续进步。

再者就是对于编程的重视。个人电脑、互联网、人工智能的兴起都离不开编程语言的支持。学习编程有助于我们使唤电脑帮我们办事情。

许多中国小学都开始将编程列为必修课。甚至有的幼儿园就开始教导小孩子编程,希望他们未来能够熟悉运用编程语言。

学习编程提升效率

实际上编程就好比说话,让电脑帮你办事情。实际上许多重复性工作都可以通过电脑来完成,提升效率,例如做账。我们可以将节省下来的时间运用在其他更有意义的事情上。这也是为何中国人做事情很多时候都很有效率。

学习编程除了能够提升效率之外,编程也能够提升我们对于例如人工智能的了解。相信许多人到现在都未必很深了解人工智能。

未来是人工智能的天下,有许多工作、岗位、任务都会被人工智能所取代。加深对人工智能的了解能够让我们思考,有哪些任务、工作是不会被人工智能所取代呢?

这样一来我们的价值就会提升,因存在一定的不可替代性。我们只会用人工智能,但有了编程,我们也能“客制化”人工智能,让人工智能帮我们处理一些特别的任务。

最后则是商业模式。如今有许多商业模式都起源于中国,例如微商、直销等。中国有着15亿人口,也有着世界上最大规模的中产阶级。中国的消费力是非常可观的,因此也促使了许多商业模式的诞生,这是马来西亚难以仿制的,因马来西亚的中产阶级规模不足够大。

例如茶颜悦色,实际上茶颜悦色大部分例如不来源于奶茶,而是周边商品。在长沙,茶颜悦色以及许多臭豆腐店铺都会一半店面售卖自家的食物,如奶茶、臭豆腐;而另一半店面则售卖周边商品,例如茶杯、茶包、保温杯等。

据我观察人们都会消费10至20元的奶茶;但周边商品则消费100元以上。茶颜悦色的奶茶非常便宜,2杯卖22元,获利空间非常小,但周边商品则是有较大的获利空间。

中国有许多地方值得马来西亚学习,但马来西亚也需要思考,哪些东西适合马来西亚学习。不是中国所有东西都适合马来西亚学习,不盲目学习,对马来西亚才有好处。 

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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