“抗压能力”是招员工的指标，也是招合伙人的指标。虽然不是唯一，但绝对是重要的指标，因为现实是磕磕绊绊的，工作上有许多无法预测的变化，在懂得变通和应对之前，首先需要扛得住压力。

扛不住，就没有之后的变通和应对，改进和创新。唯有先扛得住压力，我们才有之后一系列的故事。

我12月的时候聘请了一名外国籍的会计师，在面试时说好要负责3家公司的账目。由于担心她负荷不了，所以再三问她可否做好工作。

其实我和另一名股东都有好几家公司，我们的财务都是一人管几家公司的账目，她们能把工作做好，我们以为其他人也理应可以胜任这工作。

以为抗压能力好

我以为某国人的抗压性是比较强的，因为他们是从非常竞争的环境中生存下来的。该员工还告诉我念书时是在全国最难考的地区考高考的，还考上不错的大学，让我觉得她念书时就适应了竞争激烈的环境。

所以，我就认为她的抗压性一定很好，在马来西亚的职场绝对游刃有余。结果呢，工作开始她就一直投诉太多事情要做，我们也看到她很忙，但是对于她的忙碌一头雾水，到底有多忙？因为我们为了让她适应马来西亚的报账制度和流程，我和股东各自从公司调动财务人员来协助，我还配上两个助理给她。

以我跟该国企业合作的经验，他们的员工工作时长绝对比我们多，也比我们有效率和努力，因为他们的环境太卷了。

以为大马职场很幸福？

当我以为这位员工应该觉得马来西亚的职场很幸福时，她却每天活在压力中。终于不到两个月她提出辞职，因为无法胜任工作。

我仔细反省自己，是不是逼人太甚了点。可是我发觉是她个人的抗压能力有问题。她没有思考如何规划工作和优化流程，她一直在“很多东西做”的胡同里转圈圈，根本不去想到底什么原因造成她的错觉，也没有直面压力的根源，所以无法脱离困境。

实际上，她没有发觉其实一切都是因为她初来乍到，对马来西亚的制度不熟悉造成的。这都是属于短暂性的压力，只要多花一点时间，慢慢提升能力和适应环境，就可以胜任工作了。

当各方面的能力都提高了，抗压性自然会提升。因为当我们知道如何解决问题，自然就会应对自如，越来越自信。随着阅历的增长，我们的抗压能力会随之提升。见识越广，经历的挑战越多，抗压性越强，由此可见抗压能力是可以被后天训练出来的。

在现实中，越不计较的人，以后的抗压力提升最快，因为累计了更多的经验和知识。越计较的人反而成长越慢，因为多数人是不会把机会给计较的人。

斤斤计较没好人缘

越计较，越不得人青睐，越没有好人缘。比如那位外国籍员工，她只想到自己的工作，一直要求别人协助她，但当别人要求她支援时，她却以工作繁忙回绝别人，因此在公司人缘不好。

这个世界没有白走的路，也没有白得的成功。我们的付出都会在不同的维度回报给我们。当我们越变越强的时候，我们会感谢上天给予我们的考验和困难。好比钻石，不经过千年的沉重压力，又如何变得如此璀璨耀眼？人如果没经过生活的千锤百炼，如何变得出类拔萃？