言论

小国的知足常乐/潘政麟

我曾在中国一次乘坐出租车的经历中,与司机进行了一次深刻的对话。

这次交谈不仅让我更加了解了中国的普通民众对马来西亚的认知,也让我深刻体会到小国的知足常乐。

在那次行程的谈话中,司机问我来自哪里,我回答说我是马来西亚人。他看了看我的面貌,听我说话的口音,感到有些疑惑,问道:“马来西亚是在中国的哪一个省?”

刚上车他以为我是广东人。我笑着解释说,马来西亚不是一个中国的省份,而是一个独立的国家。

司机似乎有些惊讶,接着又问:“那么你们马来西亚人都会说普通话吗?”我告诉他,马来西亚的官方语言是马来语,但大多数马来西亚人都能说一些简单的英语,而马来西亚的华人通常会说三种语言:马来语、英语和华语。司机听了之后赞叹不已,说我们真是太厉害了。

随后,司机又好奇地问道:“那么你们马来西亚都是中国人吗?”我解释说,马来西亚是一个多元种族的国家,主要由马来人、华人、印度人以及卡达山人等少数民族组成。

司机进一步追问:“那么马来西亚不会乱吗?”我回答说,在过去的50年里,各个民族之间基本上都能和平共处,没有发生过大规模的骚乱事件。虽然政客们有时为了选票会玩弄种族课题,但整体普通百姓之间都互相尊重,和睦相处。我对马来西亚能够实现各民族以及各宗教之间的和谐共处感到非常自豪。

司机接着问:“那么马来西亚有多大呢?”幸运的是,我之前曾因好奇查过资料,知道马来西亚的国土面积约为33万平方公里,排名世界第66位。我告诉司机这个数字后,他说:“中国有960多万平方公里,排名世界第三。”

面积非衡量幸福标准

我笑了笑,心里想,国土面积的大小并不是衡量一个国家幸福与否的标准。实际上,马来西亚的国土面积比许多发达国家如荷兰、英国还要大。

尽管马来西亚不是一个高收入国家,而是一个发展中国家,但大多数马来西亚人的收入足以让他们买得起房子,供得起车子,享受自己喜欢的食物。

马来西亚的食物种类丰富多样,味道美味,甚至超过了许多年收入更高的国家。在这里,人们可以自由地追求自己的兴趣爱好,做自己喜欢做的事情。

不仅如此,许多新加坡人也会选择跨过来马来西亚消费、休闲,享受这里的自由自在的生活。

马来西亚虽然不是一个强国,但我们感到满足,知足常乐。这种心态让我们更加珍惜现有的生活,感恩身边的一切。

我们不需要拥有庞大的国土面积,也不需要成为全球最富裕的国家,只要能够和平共处,快乐生活,这就足够了。

这种简单而美好的生活方式,正是我们引以为豪的地方。知足常乐,也许这才是真正的幸福之道。

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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