《伦语》道，人无远虑，必有近忧。

很不幸的是，在大马，远虑近忧皆有之，尽管人人皆知，却人人都顾不了这么多，包括政府、企业与人民。于是， 大家过一天是一天，只盼上天保佑“不会选到我”。

雇员公积金局调查显示，超过半数会员在退休后的三至五年内就把公积金存款花光，还有不少在一个月内用完大部分养老金的案例。

吉隆坡公积金局退休服务咨询官员诺妮莎指出，人民的平均寿命是75岁，领取公积金年龄是55岁，但许多公积金局会员不到60岁就已花光积蓄。——这就是远虑，但大家什么都不能做！

近忧是，苏黎世保险与牛津大学合作的2016年收入保障差距调查显示，10个大马人当中，6个没有充足的应急储备金，应对收入突然中断的财务危机。

61%受访者表示，只有6个月以下的储备金应对收入中断状况，其中24%预计，储蓄只能支撑1至3个月，18%认为不到1个月就会用完，19%则勉强可支撑3至6个月开销。

拥有6个月以上储备金的受访者只有40%，其中16%有7至12个月的储备，11%储备金可支撑1至2年，7%者可以承担2至5年生活开销，只有6%者觉得现有储备足以应付5年以上的开销。

现在问题来了，全球经济放缓，裁员忧虑不断上升，万一不幸发生了，怎么办？家庭何以为继？

伟事达-大马经济研究院（VISTAGE-MIER）总执行长信心指数显示，2017年第一季度信心指数较去年杪稍提高，达81.1点，但依然无法破100点的乐观门槛。去年，第三和第四季度分别是78.2和72.9点。

以上数据说明了，裁员或失业情况绝对可能在我国出现，关键在于多寡与其严重性。轻则还好办，万一出现失业浪潮则后果严重。

防患未然的方法是设立“就业保险计划”（EIS），而政府也已经有了共识，计划向国会提呈是项法案。

就业保险计划最大好处是，保护员工失去工作后，提供经济求助。在外国， 它甚至概括常规与特殊福利，包括进修、怀孕、产假、病假及照顾病重的家人等福利条规。

很遗憾的是，上周，大马雇主联合会反对政府计划向国会提呈的“就业保险计划”法案，并已向首相纳吉提呈抗议书。

有关法案旨在协助被裁退的工人，雇主们担忧的是，它将增加营运成本，严重影响企业操作。

就业保险计划在很多国家早已实行，我国算是慢了很多，保护员工福利， 防患未然，随着世界前景不确定性日渐升高之际，政府与企业间必需正视问题，寻求共识与对策，越早推行越好。