言论

师资荒,永远的问题/方城

新学年伊始,大家都还没喘过气来,就已经传来老师们竞相拿表格退休的新闻,加剧教育界师资不足的问题。

那些没有提出申请的老师,大多是为了生计,逼于无奈的留下而已。

正如许多国家人口老龄化,我想教育界也面对着这个问题,尤其是华文老师。

新晋的华文老师如凤毛麟角,根本就是一师难求。在我校,最年轻的华文老师也近不惑之年了。

当我们在议论为何年轻人不当老师之际,我们也不妨思考一下为何在职的老师一直想退休?

一直以来,我们都强调选贤任能,人放在对的地方,才能发挥所长。

十项全能 文武双全

然而,时代改变了,当老师的似乎不像以前只需专注于育人,还要十项全能、文武双全。于是,老师被指令担任什么职务,老师都必须接受,不然就是违抗命令,严重的话还会被施予纪律处分!

在任何公司,如果一个人被告知要执行什么新的任务,说那是学习,我觉得那是可以理解的。但是,换作是老师,就比较困难,因为老师是得面对学生的。

试想,如果你是学生,老师比你还逊,你会敬佩崇拜他吗?这样下来,尊师重道还会存在吗?当我们感叹今日学生难教之际,是不是也得思考一下其背后的原因呢?

当老师无法发挥所长,学生对他们就不会敬仰,学生不敬仰,教学工作就会变得艰辛难行;老师被委于不是他专业的任务,难免会有压力,还得随时面对被学生及家长问责的恐慌。

长期处于这样的状态,年轻教师也许还可以熬过,但对上了年纪的“老”老师来说就不是这样了。这不是才开学吗?就有好几个老师陆续病倒或眼睛泛红(眼睛爆血管)了。

金钱和生命相比,许多老师都会选择生命。累垮了自己,根本不会有人怜惜。当教育部长说开学第一周,学生不必上课,师生心情愉快,借机联络感情的说辞一出,我只想说:课纲没有减少,时间却少了,老师除了备课,还要办活动,个中的累,无法言喻,我不认为有哪个老师在这一个星期后还是精神抖擞的。

我们一直说把时间还给老师,但是普罗大众或高官显要对老师的不信任,不断制定新机制来监督老师,引发的是无止尽的疲累,唯一的解决方式就是离开而已啊!

老子说的无为而治,不无道理。如果我们继续要求老师“十项全能”,师资荒,恐怕是永远的问题!

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言论

培养学生领导力/刘伟伦

作为一名中学教师,我长期对环境教育有着相当的关注。在这20年教学路上,我深深地感觉,若我们教育的使命与责任没有和环境教育挂钩,那是一件多么可悲的事情。

换句话说,目前的孩子若没有强烈的环保观念,依旧以“人定胜天”的思维继续地活着,那么这颗美丽的星球很难有美好的未来。

我校从2016年便开始推行“422地球日系列”的环保教育活动,这不仅是一场培养环境素养的环保活动,更是一次学生领导力锻炼的大好机会。

每年的活动我们是以大型的联课团体带领小型团体联办的模式组织起来,旨在促进学生之间的行政交流与学习。

通过这种方式,学生不仅能够分享环保经验,还能够掌握行政管理的技巧与经验的传承,为将来的领导者打下坚实的基础。

过去几年,我们极力强调“动手做”的概念,通过设计各种活动让学生有机会亲自动手操作,将废弃物品,如:宝特瓶等转化为有用的产品,旨在倡导环保3R中的重复再利用观念。

与此同时,我们也推广“二手市集”的活动,通过出售向师生募集的二手物资,我们不仅提高了物品的生命周期,更传递了社会责任与关爱的价值观,因为我们会将这活动的收入资助经济上需要协助的同学。

关爱弱势群体

我们将环保活动注入了关爱弱势群体的情怀,让更多学生可为社会和谐贡献一份小小力量。重点是,这活动目前已获得很好的传承,每年领导层都能自行策划及执行,自发性的将任务有效的完成,这也是另一可贵之处。

前几年,我们更进一步推展鱼菜共生计划,虽然过程中曾遭遇了冠病疫情的挑战,但在团队坚持不懈之下,除了完成学校后巷的荒地大改造之外,还于今年成功养殖了第一批鱼。

整个活动的资金投入、水电系统以及技术指导,均由“循中人”一手包办完成的。此后,在学校无需安排另外的人力之下,学生亦能内部协调,安排相关同学进行水质监测、喂食、观察鱼群等工作。

由此可见,学生在活动中除了能加深对可持续发展的理解与认识外,在领导层面上一样可学习管理及执行行政日常业务操作性。

学生从不同领域、不同学科的层面去摸索及吸吮知识,这恰好符合了联合国推行的“可持续发展目标SDGs”的理念和“独中教改中的核心素养”(三面九项)的目标。

我们深知,学校在教育上要培养出拥有可持续发展观念的学生,这样才能让他们有能力应对未来的各种新挑战。

未来,我校将秉持着培养学生全面发展的理念下,推展出更多创新的环保活动,为独中教育的未来注入更多活力与可能性。

(作者为吉隆坡循人中学副校长)

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