11月1日，新加坡退休与重新雇佣（修正）法案在国会交付二读。一旦通过，政府可以将法定退休年龄和重新雇佣年龄，分别调高至65岁和70岁。

近代，提高退休年龄成为趋势，尤其是先进发达国家，新加坡亦步亦趋不足为奇。

人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、劳动力结构变化、受教育年限增加，以及人民债务上升，退休生活能力下降等，都是助力。

也是在上周，大马公积金局指出，73%会员存款不足，退休或陷困，困在未来，也困在当下。

文告指冠病疫情期间，会员储蓄明显下滑，55岁的基本储蓄门槛24万令吉从去年的36%，今年料下滑至27%。

虽然在疫情及管控令期间为会员提供财务救援，但有关提款也导致610万名会员的公积金户头存款低于1万令吉，其中360万会员的户头存款低于1000令吉，这让他们退休时，处于脆弱与无保护状态。

因冠病疫情而推出特别提款设施后，公积金局如今更专注于协助会员展开退休储蓄。

但是，疫情以来， 政府却通过3个退休金预先提款计划，即i-Sinar、i-Lestari及i-Citra，发放1010亿令吉给超过740万名会员，即近公积金局的一半会员。

公积金局这边讲加强会员储蓄，那边政府却反其道理而行。

一直以来，公积金局看到了会员不能安好退休，过体面退休生活的严重问题与后果。

要解决问题，延长退休年龄显然是唯一选项，即使先进国、发达国与GDP领先全球之一的新加坡，也不忌讳这样做，大马更是到了无法逃避，须认真考虑问题的时候了。

只要措施具灵活性、选择性，不强制性，不愿意者可自主决定何时停止工作，开始享受退休生活，必然不会引发反弹。对大部分人，尤其是退休金不足者来说，将会是福不是祸。

新加坡除了推出过渡性公积金抵消计划承担部分增幅，聘有年长员工的雇主也能使用年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）的8％薪金补贴来承担增幅。

由于补贴会在2022年到期，人力部将探讨延长这项补贴。每聘用一名60岁及以上年长员工，就能得到2500元政府津贴。

随着人均寿命的延长，新加坡正顺应预期寿命延长趋势，循序渐进延长退休政策。相对来说，大马是全球法定退休年龄最低国家之一。

延迟退休会有两个效果，一是推后支付养老金，缓解养老金的压力，二是增加公积金与养老金的收入和积累，“一进一出”之间，将大大地改善养老保险基金的收支平衡。

反之，渐进式延迟退休政策停滞，而未达到退休年龄者退出就业市场，会加剧劳动力短缺趋势，加大了公积金与养老金支付的压力，也降低了老年人的收入水平。

即使如此，延迟退休政策须具灵活性与激励性，以便降低改革的阻力。

延长退休年龄另一好处是，资深员工可从事管理工作，包括培训新员工，为行业的永续发展铺路。