言论

掌握种子就掌握世界/潘政麟

民以食为天,中国的一句古话。但也完整体现了人类的社会文明发展史。人类之所以需要拓展疆土,其根本原因在于需要粮食。

在过往由于粮食的保存技术不好,因此导致人类需要大量的土地种植粮食,让人类能够度过每一年的春夏秋冬。

随着粮食种植技术的持续进步,种子就成为了一个重要的物资。

20世纪70年代,美国前国务卿基辛格曾说过,谁控制了石油,谁就控制了所有国家;谁控制了粮食,谁就控制了所有的人;谁控制了货币,谁就控制了全世界。

美国掌握3要素

美国显然深谙上述的道理,而目前来看,美国都掌握了上述3个要素。

种子是一切农作物的来源,农作物生产的质量和数量,直接取决于种子的质量。种子是农业的基础和粮食生产的基石。

过去,农民依靠传统的种子选择和保存方法,例如保存和交换种子品种。然而,随着技术的进步和生物技术公司的崛起,种子的控制权已经转移到少数跨国公司手中(阿彻丹尼尔斯米德兰ADM、邦吉Bunge、嘉吉Cargill和路易达孚Louis Dreyfus被称为国际四大粮商)。四大粮商中,三家位于美国,一家位于欧洲。

这些公司持有种子的专利,这使他们拥有销售和分销种子的专有权。这意味着农民必须从这些公司购买种子。况且,只要使用这些公司的种子之后,就难以摆脱对其的依赖。

此外,这些公司有能力控制种子的基因构成,农民购买了种子之后只能继续购买一系列产品,例如农药等,否则使用其他的农药容易导致农作物死亡。例如,他们可以改造种子,使其他牌子的除草剂具有抗性。

对于企业来说,垄断对于自己是利益最大化。在种子领域,确实这些企业成功垄断了大部分市场。但对于农民来说,却是难以摆脱这些公司的控制。

控制农产品价格

这些公司也可以控制农产品的价格。例如限制某些种子的销售,让此农产品在未来几年之内价格上涨。而这些公司只需要在金融市场里购买大宗商品,尤其农产品的期权或期货就可以大赚一笔。但是这对大部分人口生活在贫困线以下并依赖农业谋生的发展中国家尤其有害。

对于西方而言,掌握了农产品就等于掌握了世界的命脉。中国此前就在粮食方面吃了西方的亏,进而希望能够保证自己的粮食自主。

2001年,中国对外开放大豆市场,外资企业不断涌入国内,跨国巨头开始染指中国大豆业。

2004年,在遭遇国际投资基金的疯狂打压后,中国中小型大豆加工企业和本土榨油企业不堪承受负荷,纷纷宣布破产,被外资低价兼并,中国逐渐丧失大豆方面的话语权。

目前,中国已经成为全球最大的大豆进口国。对于全人类而言,种子不应该掌握在少部分公司里面。

但世界就是如此现实,掌握在4个公司里面。现如今世界和平,没有什么大事件,但当有黑天鹅发生的时候,那么世界的粮食安全或许就难以得到保证。例如疫情开始时,许多国家的粮食安全都亮起了红灯。

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汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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