言论

放弃1万薪水会傻吗?/郭碧融

一名34岁本地男子近日在社交媒体匿名发文,透露他正面临一个重大的职业抉择,那就是,应不应该放弃目前月薪1万令吉的经理职,转而接受一份薪水只有4500令吉的工作。但是,新工作最吸引他的地方是公司强调准时下班。 

该名男子深受老板器重,但他每天都有很多决定要做,所以压力很大。此外,他下班回家后,仍需继续加班至深夜11时至12时。

随着年龄增长,他已无法像年轻时般熬夜加班,这令他感到身体吃不消,压力也随之而来。他对新工作向往的主要原因是,根据有关公司员工评价,公司让员工达到工作与生活平衡。

相信这名男子已饱受身心煎熬,否则怎会发文询问他人的意见。结果,许多人就建议男子思考清楚,毕竟薪水一下减少那么多,对日常开销必有影响。

确实,在世俗眼光里,放弃高薪,转拿较低薪水属不理智行为,毕竟人往高处爬,哪有往下流的道理。

健康是最大财富

不过,很多人忽略的是,健康是身体最大的财富,如果因为熬夜而导致疾病丛生,或者因心理压力而造成精神病,试问还能继续工作,或者有高素质的效率吗?

倘若一个人的身心已无法负荷工作的重担,其实可以先让自己缓一缓,暂时做一份能够兼顾身心健康的工作,同时寻求专业人士的帮助,待自己恢复健康后才重新冲刺。

要知道的是,工作是可以换的,但若健康受损,即便动手术或吃药,也换不回原有的健康体魄,更何况,世界上并没有换掉不好的身体的技术,孰轻孰重就不言自明了。

很多人都忘了,我们其实是有选择的,千万不要总以为自己已陷入无路可退的困境。比如有关男子可以在换工作之前先评估本身的消费习惯、财务状况等。

如果他的家庭储蓄,或本身拥有的其他收入足以应付生活开销,那放弃高新并不会导致生活受苦,最糟糕的情况不过是调整生活方式,其中是不上咖啡馆或餐馆吃饭。

考虑新工作发展潜能

此外,换工作时也可考虑新工作的发展潜能,衡量新工作是否符合自己的职业规划?如果能的话,即便薪水比当前工作来得低,但长远来说能让你大展拳脚,那换工作不一定就是坏事。

更何况,如果一份新工作让自己有较多时间陪伴家人、学习新事物、追求自己的爱好等,那你获得的远其实比失去的多,因为内心富足是生活最大的成就。

选择职业不只考量薪水的多寡,也涵盖发挥与成长空间、领导人的气魄、友善的工作环境、工作与生活平衡等,以确保自己的身心不会被工作中的人、事、物摧毁,如此是对自己或身边人都好。

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要闻

应与遭水灾员工和谐磋商 沈志强:雇主不能擅自扣薪

(大山脚30日讯)全国多个州属面临大水灾之际,人力资源部长沈志强提醒雇主依法应照常支付薪水,不能擅自扣除薪水。

沈志强同时,呼吁雇主或雇员在薪金、假期、工作方面,应该以和谐方式安排,如果面对问题或产生疑问,欢迎向劳工局寻求咨询,而劳工局也愿意协助双方进行协调。

他说,在遭遇突如其来的天灾时,无论是雇主或雇员都须互相宽容应对,毕竟天灾是无可避免,而人资部的目标是营造职业关系和谐,因此不管发生水灾或水供干扰,双方都应存有互相宽容态度。

“如果雇主需要对工作作出调整,比如雇员上班、工作变动(居家工作)或特别假期等,面对任何需要指导或咨询,雇主和雇员都可前往劳工局办公室咨询;至于身在灾区的雇主和雇员,则可致电、电邮或发消息给劳工局咨询,劳工局非常愿意为双方提供咨询服务,以便雇主和雇员能以和谐方式解决问题。”

沈志强也是大山脚国会议员,他今日在甘榜峇鲁阿儿玛为人资部昌明领养村计划主持推介仪式,在记者会上受询及雇主在水灾期间是否应如常支付薪金给受灾雇员时,如是指出。

他说,尽管发生大水灾,但依然需照常支付薪水给雇员,毕竟在1955年劳工法令、沙巴和砂拉越劳工条例阐明,除非是在支付定期税务、雇员公积金或社险相关法令方面的方面。

另外,出席嘉宾包括槟州行政议员兼巴当拉浪州议员魏子森。

约1万志愿人力将支援救灾

沈志强说,人资部所成立的“人资部英雄”(Wira KESUMA)拥有约1万志愿人力,已准备就绪前往灾区支援救灾,目前等待民防部队发出指示,随时可动身前往提供人道援助。

他说,这些志愿人力,不仅有人资部职员,还包括人资部辖下33所工业培训中心的学员,他们今年初已前往黑风洞协助大宝森节庆典工作,如今也已为水灾季节准备就绪给予人道援助,尤其是面对水灾重创地区如东海岸等。

他说,该志愿组织是由人资部副秘书长领导,该部已提供所有志愿者有关安全方面的培训,避免志愿者前往给予援助时,反而为自己带来安全风险。作为负责任的部门,人资部除了要求职场达到职业安全与卫生外,更有必要保障志愿人力的安全。

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