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政府腐败,从鱼头开始.../东之盈

首相敦马哈迪医生给予政治领袖及公务员严厉警告,政府将采取行动对付涉及贪污的政治领袖及公务员。敦马表示以前他领导的时代贪污没有那么严重,纳吉时代贪污情况令人不敢恭维,必须采取严厉措施,以阻止贪官玷污了希盟的政权。

马哈迪认真看待我国贪污情况是正确的,也会获得人民的共鸣与支持。肃贪从敦阿都拉开始就如火如荼地进行,可惜言不由衷,对贪官始终不敢采取行动,才导致国阵政府倒台。



一个政府的腐败,就像鱼一样,腐烂从鱼头开始,就是因为领袖不能以身作则,而执法者没法采取严厉的措施对付违法者。由于当权者不能洁身自爱,于是造成了朝政内的为官者有那种一起贪的趋向,这导致朝政乌烟瘴气,一发不可收拾。大马政府内拥有健全的体制,但首相的权力不但太大,况且兼任财政部长,使整个体制被破坏了。像国防部长末沙布所言,财政部长因为与首相是同人,于是左手申请,右手批准,结果就有纰漏了,也就闹出了一个马来西亚发展有限公司(1MDB)丑闻。

采购制度有问题

政府尚有总审计司报告,报告中时常点出了政府部门官员涉及滥权,但都是安然无恙。这种报告就是将政府的屁股开放给反对党看,简直是在踢足球的公开罚球,这也让许多原本支持国阵的支持者愕然。政府的采购制度产生了问题,采购部门长官向厂商购买的物件不对办,价格高过市价好几百倍,而稽查司的报告提呈给政府后,竟然轻轻带过,没有追究行动。

许多采购或部门首长甚至获得商家提供佣金制度,从10至40%不等,但政府都是敷衍了事,没有对付行动。



这些审计报告都很清楚,政府部门的内部稽查是够制度化的,审计司都是执法甚严的,但却无法对付这些滥权者。政府由于太照顾这些官员,而采取宽容的态度,使政府的名誉从此无法提振。采购官员无法无天的态度震撼了大马人,如果政府认真看待这些滥权事件,并采取行动对付这些贪官,就会杜绝大马的贪污现象。这些以高价购物,所购的物品甚至是搁置在贮藏室,最后都是被废弃,简直是浪费了公帑。

除了政府内部采购事件,人民最关心的就是为民服务的部门是否能够真诚为民服务,而因为希盟的崛起,把那些必须给予油水才能获得方便的现象给予铲除。新政府严厉采取肃贪行动,反贪局也能够迅速采取行动,必然会让那些贪官不再那么放肆。新加坡政府能够达致零贪污的美名,而大马如果继续让这些贪官横行霸道,那么是难以在世界反贪排名上跃进。

撤换前朝各部门高层

希盟竞选宣言主打肃贪,对于前朝政府所涉及的贪污事件给予严厉的对付行动,相当令人鼓舞。把那些涉及贪污者绳之以法,是人民所期盼的,深信这种行动必定能给予从政者及各级官员警惕,不再涉及贪污事件。

希盟把前朝政府的各部门长官及高层都撤换,并委任廉洁人士担任要职,必定能够提振政府的体制。马哈迪说,如果大马成功肃贪,政府每年可以节省大约30%的开支,从而使我国的赤字能够获得逐步降低。

肃贪行动成功,的确可以促进国家经济发展,人民必定从中受惠。贪污是国家经济发展的毒瘤,大马政府部门由上贪到下,由下贪到上,都是贪得不亦乐乎。

希盟政府似乎是肃贪的使者,对于贪污者视为国家首号敌人,如果肃贪成功,果真是人民之幸。政府体制内如果施行廉洁政策,对于肃贪有绝对的决心,那么许多政府部门包括医院及学校,就不会变成商家竞逐的商场。

政府应该让反贪局及警方拥有独立自主的调查权力,避免政治干预,这样才能让那些有贪污心理的官员无所遁形,大马才能达致零贪污的效果。

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言论

须平衡劳资双方利益/南洋社论

首相拿督斯里安华最近重申,雇主必须为外籍员工缴纳2%的公积金,而外劳本身也需缴纳2%。此举旨在改善外劳的社会保障,同时促进国家经济的长期稳定。然而,这项政策的推行,也在雇主与工商界之间引发不小的争议。

外劳是马来西亚经济发展的重要支柱,尤其是在建筑、制造、种植和服务行业,他们的贡献不容忽视。

然而,与本地劳工相比,外劳在社会保障方面往往处于劣势。强制缴纳公积金将有助外劳积累一定的退休储备,提高他们的经济安全感,也符合国际劳工组织(ILO)对劳工保障的基本原则。

此外,雇主为外劳缴付公积金,也能减少劳工市场的不公平竞争。

改善本地劳工就业环境

目前,由于外劳无需缴纳公积金,雇主在聘请外籍员工时较本地员工更具经济优势。这种不平衡竞争在某种程度上挤压了本地劳工的就业机会。引入2%公积金缴纳政策后,雇主的成本计算将更趋平衡,有助于改善本地劳工的就业环境。

外劳公积金账户的设立不仅能为个人提供退休保障,也能通过雇员公积金局的投资营运,为国家经济发展提供资金支持。

此外,公积金的积累还可用于支持政府推动的电子化、数字转型及教育设备投资,为国家的长期竞争力奠定基础。

不过,在负面效应方面,企业负担增加,连锁反应可能波及整体经济。

(一)企业营运成本上升,加重经济压力。尽管2%的缴纳率相较最初提议的12%已大幅降低,但对于许多中小企业来说,仍然意味着额外的经济负担。

工商界担忧,在最低薪金制、外劳人头税等多项成本叠加的情况下,这一政策可能成为压垮中小企业的“最后一根稻草”。

(二)可能引发通货膨胀与价格上涨。企业为外劳缴纳公积金的成本最终可能会转嫁给消费者。例如,制造业和服务业的雇主可能会通过提高产品和服务价格来弥补成本增加。这将导致市场物价上涨,加重消费者的经济压力。

(三)降低马来西亚对外资的吸引力。马来西亚一直以来依靠相对较低的劳动力成本吸引外国投资。

然而,随着最低薪金制、公积金缴纳及外劳税费的增加,外资企业可能会重新评估在马投资的可行性。

若企业选择将生产线迁往成本更低的国家,如印尼、越南等,马来西亚的制造业竞争力或将受到影响。

可设过渡期助企业适应

政府应该考虑如何在劳资权益之间取得平衡。政府可考虑设定过渡期,例如在首两年提供税务减免或补贴,帮助企业适应新政策。

此外,政府应加强沟通,确保商界对新政策的实施细节有充分理解,并设立反馈机制,允许企业提出合理建议。

政府必须确保外劳公积金账户的管理透明,并制定明确的提款程序,以免外劳因不了解政策而未能领取应得款项。相关部门还需加强监管,避免雇主以其他手段规避公积金缴纳义务。

我们认为,雇主为外劳缴纳2%公积金的政策,初衷是为了提高外劳的社会保障,并减少本地劳工与外劳之间的不公平竞争。

然而,政策的推行必须考虑市场承受能力,避免对中小企业和整体经济造成过大的冲击。

政府应与企业界保持密切沟通,制定合理的配套措施,以确保这一政策能够在保障劳工权益的同时,不损害企业的竞争力和国家经济的可持续发展。

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