言论

政治良心令人混淆/拿督李耀明

当5名人民公正党议员放弃投票,不反对巫统关于填海的动议时,行动党领导的槟州政府大发雷霆。

公正党总部声明说:“原则上,公正党允许对特定事项投良心票……有关动议是牵涉环境的复杂课题。”署理主席拿督斯里阿兹敏和槟州公正党已发表评论支持。



有一件事是肯定的,行动党环保议员郑雨周在良心票课题上是孤独的。他的党不会支持他。

政治良心

在英国和加拿大,如果牵涉宗教、道德或伦理课题,通常允许议员投良心票或自由票。否则,所有议员应按政党的路线投票。党鞭会确保议员遵从。

在美国,自由票是常态。

在槟州议会事件中,据信为弃权主谋的2名公正党代表,立即遭革除官联公司职位。行动党称他们的行为是“背后插刀”,所以才报复。



表面上看起来,是公正党领袖认为行动党是有点太盛气凌人,对方则认为另一方缺少纪律。不过,这更多是显示希望联盟内悬而未决的“伊党问题”。无论如何,希盟支持者不担忧,那只是动态结盟在起作用!

现在,来看看两位敦的口角。敦慕沙希淡说敦马哈迪培养的是跟班,而非领袖,因此2020年宏愿会脱轨。敦马回击,敦慕沙是他的第一个错误,暗示敦慕沙太急于夺权。

当年,他们被称为2M政府(马哈迪和慕沙)时,很多人认为其伙伴关系难逃一死。马哈迪也要共享舞台,不是极其滑稽吗?李光耀能平分权力吗?

政治分析员极度批评他整个施政范围的领导和价值观。他要超越伊党,所以带入拿督斯里安华展开国家回教化计划,无视国家世俗性质。他需要直接和巨型资金进行浮夸的计划,所以政府也经商。民主要求选举,但他的在建项目成堆,所以巫统只竞选副主席职位,等等。“马哈迪的法律”简直优先。任何负责人都会发现自己不再当权!

另一方面,许多人戏称慕沙为“大马未曾有的最佳首相”。他辞去副首相时才52岁,一年后与东姑拉沙里挑战马哈迪失败后退出政治。我想,他本可以继续另外20年,但也许被务实主义(马哈迪的法律)凌驾了。今天他已82岁,看起来仍很健康。

显然,两位敦都没有政治良心的问题。

5月9日的菲律宾

5月9日开始,我们亲爱的邻国将选出总统、副总统、12个参议员、297个众议员、省长、市长和市议员。票选职位共数万个。

总统限1任6年,与副总统分开票选。

1983年,戒严令总统马可斯(1965-86)的政敌阿奎诺,在3年自我流亡结束回国时被刺杀。接着是人民力量革命,马可斯被推翻,阿奎诺妻子科拉松当选总统(1986-1992)。他们的儿子阿奎诺三世也当选总统(2010-16)。1989年,马可斯在流亡时去世。

本届大选宣传期时,有两个平行的30周年庆祝活动,一个是约3200人被谋杀、逾4万人遭虐刑的专制马可斯政权结束(2月25日),另一个则是“和平有序”、绝少贪污(警察不索贿)和罪犯需要逃亡的马可斯“黄金时代”。

总统和副总统候选人真的可组成迷人的艺术馆,也许甚至是太有创意的电影剧本。现任副总统比奈(74)将搭档副手奥纳桑(68岁)。后者曾是勇敢的上校,在协助推翻马可斯的艾沙(数十万人游行的知名大道)革命中扮演关键角色。他也因企图以暴力政变推翻科拉松被定罪,后获拉莫斯(1992-98)特赦。

另一候选人是圣地亚哥(71岁)。她是马可斯时代的马尼拉都会法官、科拉松内阁的农业改革部长、现任参议员。2012年,她当选国际刑事法庭法官,是来自发展中国家的第一名亚洲人。获颁麦格赛赛奖时,她被称“有勇气和道德的领袖,清除充满贪污的政府机构”。

她的副手搭档是马可斯二世(59岁)。有了奇怪的伙伴,政治良心真的令人混淆!

附笔上周,伊美黛(86岁)错误出席马可斯政权受害者30周年纪念弥撒,全程聆听悲惨回忆。

她的幕僚轻声说他们去错仪式了,她说:“没关系。我们都拜同样的神。”她的政治良心被支配了吗?

伊美黛的珠宝、现金库和“2000双鞋”似乎是5月9日华丽表演的历史注脚。(详祺译)

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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