槟城第二副首长拉马沙米早前在脸书帖文指大马公务员体系僵化，且由巫裔单一族群垄断，因此要求安华改革公务员体系，而引起了争议。

虽然事后他控诉这是媒体扭曲其言论，但是无论其言论有没有被扭曲，公务员体系大部分是巫裔却是一个事实。

当然，这个事实固然是源自于非巫裔尤其是华裔不热衷投身公共服务领域，所以获录取及擢升的几率自然很小，而造成华裔觉得公务员录取不公，就算好不容易进入也难有出头天的刻板印象，加剧了华裔更加不热衷于投身公共服务领域的恶性循环。

我想同样的情形也出现在私人领域。

录取率多元性受影响

不管我们如何自圆其说，私人领域的中高管理层是以非巫裔为主，却也是铁一般的事实。公务员体系的不够多元，所造成的单元公务员面试官，更是会影响公务员录取率的多元性。

因为世界上的完人很少，所以不是完人的我们包括那些公私领域职场上的面试官，在两名条件及资历不相上下的应征者中只能二选一的情况下，难免都会掺杂个人感情及偏好。

大家请扪心自问，如果您是面试官，有两名来自不同族群，但是彼此条件、资历及给您第一印象都不相上下的应征者，您是否会倾向于与您来自相同族群的那一位？

除了族群方面，在两名条件及资历不相上下的应征者中，面试官可能会选择与其来自同样州属的应征者。在两名条件及资历不相上下的应征者中，毕业自某大专的面试官也许会倾向于其毕业自相同大专的学弟学妹们，以此类推。

记得我当年大学毕业后，与大学同学一起到一家外资大型厂商应征第一份工作。

面试过程中，面试官从我的覆历表中得知我与其同样毕业自槟城锺灵中学后，遂而顺利被录取，而我那位不是毕业自槟城锺灵中学的同学则不幸落选，虽然我俩在大学的学术及课外活动表现是不相上下的。

其实，所谓真金不怕洪炉火，只要有一套有效的表现定期绩效考评与相关的赏罚制度，就算一名员工是通过“后门”入职公司，只要其表现不达标，最后也无法在公司“生存”下去。

还记得我在上述公司因为是面试官的学弟而被录取后，却也因为于试用期内表现不达标，试用期被延长数月。

需绩效考评及赏罚制

所以，公务员体系还是得有所改革，包括需有一个有效的定期表现绩效考评与相关的赏罚制度，确保表现不达标的公务员“无所遁形”，让公务员不再是纵使表现不佳都能平安无事做到退休的铁饭碗。

只要公务员是有工作效率的，我倒不在乎公务员体系大部分来自什么族群。

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