最近有报道指出，邻国新加坡将逐步调高清洁业的基本月薪至2028年的3210元（约1万令吉）。 

而与此同时，我国人力资源部长也宣布，政府预计今年年底前，将把目前的1200令吉最低薪金调高至1500令吉。

因为正当大家的目光都聚焦于邻国清洁业届时所谓的月入过万（令吉）时，却似乎忽略了在同样的报道中也指出，新加坡所有的清洁工最迟明年底须符合加强版的培训要求，以跟得上行业转型的步伐。 换言之，新加坡是以生产力（已符合了加强版的培训要求）来合理化这个清洁业基本月薪的调高。

只字不提生产力

反观，我国上下尤其是身为最低薪金急先锋的大马职工总会，却往往都是以要改善员工的困苦生活，或帮助员工应对生活的负担云云，来要求政府调高最低薪金，对于员工是否拥有了符合那个最低薪金涨幅的生产力，只字不提。

有“慈母”如此，怪不得造成生产力低下，不能依靠自身的能力来换取更好的收入，只能要求政府调高最低薪金来提升收入。

记得多年前，我曾到过欧洲爱尔兰的跨国制造工厂参观考察。且不提有关工厂内生产线员工的生产力。令我印象深刻的是，在参观考察期间，某次在上洗手间时，发现到那间工厂内的清洁工人，竟然能动手修理洗手间内失灵的抽水马桶。

如果我国的清洁工人，在负责厕所的清洁工作之余，还拥有能为厕所内的水喉及抽水马桶进行一些简单维修工作，省却了水喉维修费用的其雇主，还会为了那个1500令吉的最低薪金而肉痛吗？

之前，我到过日本一游，在地铁站的洗手间内看到一名清洁工人蹲在尿沟旁，认真地用着刷子仔细清理尿沟内的排水管，以避免阻塞。

如果我国的员工有如此认真及细心的工作态度，其雇主还会为了那个300令吉高达25%的最低薪金涨幅，而感到吃不消吗？

所谓天下并没有免费的午餐；在职场上，大小企业也不是慈善机构，所以并不为其员工的生活是否有陷入困境而负责。

因此要赚取合理的收入，首先就得先付出等价的生产力。