大马雇主联合会（MEF）执行董事日前指出，对于一些选择居家办公的员工，或应领取更低的工资，包括应被扣除交通津贴，引起了争议。

但是我想，这恐怕又是一个因为只看新闻标题而不读全文所引发的争议。

首先，根据访谈内容，对方所谓的更低工资，是指被扣除了交通津贴后的工资。

在我职业生涯中，曾经在待遇远超本地中小企业的数家国际大企业中工作过，并依据不同的岗位，享有过不同的津贴，包括电话费津贴、轮班津贴、膳食津贴、过路费津贴、通勤或所谓的交通津贴等。一些津贴是固定的，例如电话费。

一些津贴则是“有用才有补”，即有来公司上班方能享有相关津贴，包括轮班、过路费或交通津贴等。如果在休假或病假期间，则是不能享有相关津贴的，因为道理很简单，在休假或病假期间根本就没有相关的支出，如果仍享有津贴，在原则上说不过去。

所以，员工在居家办公期间被扣除交通津贴，并没有不妥之处吧。

而相信大部分公司都有员工到国外或外地出差的津贴。

因此，一名员工如果没有出差，却仍领取出差津贴，是否合理呢？

不能视津贴为工资

这些津贴只是补贴员工在上班期间的一些支出，并不能视之为工资的一部分。

如果员工把这些津贴列为收入的一部分，来计划个人或家庭的支出开销，则是理财的一大失误。

如果这些津贴被扣除就入不敷出，那相关员工就该自我检讨，是不是该跳槽换工或自我提升获得升职加薪，以增加薪酬的收入。

有政治人物指出，员工居家办公，得自掏腰包缴付电费和网络费用。

过去两年来，随着疫情起伏，我多次居家工作。网络费用没有增加，因为在疫情前，我家及手机，早已有网络线路。

更何况，这个世界在因为疫情而兴起的居家办公前，早已晋入网络时代，所以那时候，又有哪些人家里或手机是没有网络线路的？

电水费固然略增，但是比起居家办公的好处，却微不足道，因为可以省却了来回公司的交通费，省却了在公司工作外出用餐的费用（我居家办公都是自煮为多），一些女员工省却了上班的仪容化妆费用，我一名夫妻俩都来自外地的同事，更是因为居家办公，而得以省却了一笔不菲的额外保姆费用（因为学校关闭）。

最重要的是，居家办公也省却了我们在来回公司路上加塞车的时间成本，让我们可以在工作日睡到自然醒，也可以在下班后有较多的时间做些运动或进行亲子活动。这些多出来的时间，是无法用时间来衡量的。

相关的政治人物也指出，员工居家办公，工作量其实不减反增。

我个人体验，居家办公的工作量与在公司上班相比，没有两样。

当然，不排除一些雇主，因为认为其员工居家办公是占了雇主的便宜，所以安排比平时更多的工作量以作弥补。

如果员工不幸遇到如此雇主，建议考虑另谋高就。