言论

特朗普炮制世界危局/夏庭

中美之争愈演愈烈,大有从贸易战、科技战、“卫生战”、外交战,步步升级到热战的风险。

美国明显的是进攻一方,气势咄咄逼人。冠病在美国大流行后,特朗普坚持“中国病毒”和“功夫病毒”的叫法。

7月15日他签署《香港自治法案》,并宣布撤销美国对香港的特殊待遇。紧接着7月22日突然强令中国72小时内关闭驻休斯敦总领馆,时间一到即派人破门而入,视国际关系基本准则如无物,同时不断加大南海和台湾海峡的军事压力,还恫言要关闭更多中国驻美机构。

与此同时,美国国务卿蓬佩奥悍然否定前总统尼克逊访华的成果。堂堂世界第一强国的国务卿,蓬佩奥不辞辛劳周游列国,主要任务竟是说中国的坏话,并试图游说“自由世界”再次抱团对付中国,企图将中美拉回60多年前的战争年代。

老狗玩不出新花样

只不过一如西谚说的“老狗玩不出新花样”,除了几个盎格鲁撒克逊小兄弟给他一点面子以外,就连一些小国领袖都几乎视他为透明,他竟不觉得丢脸。

美国著名中国问题专家傅高义(Ezra Vogel)近日接受媒体访谈时说,第一次世界大战“始于一件小事,并很快波及多个大国,尽管它们并未计划参战”。他同时强调:“今天,如果南海发生一场很小的摩擦,就可能会很快升级。如果不能对此有所控制,很可能会带来灾难性后果,每个国家都会成为输家,这将非常可怕!”

傅高义说的“非常可怕”,相信大多数人都可以理解,毕竟今时已大不同于往日。

经过一个世纪的发展,当今武器的杀伤力比一战和二战时不知强了多少百千倍,特别是足于毁灭地球很多次的核子武器。而美中都是拥核大国,再加上同样拥核的俄、英、法、印度及巴基斯坦及其他强大势力,到时难免都被卷入,这才是前所未有的世界危局!

人类必须竭尽所能阻止这样的大悲剧发生,否则一旦战火燃起,没有人可以保证不失控。一旦失控,后果将不堪设想!不要说过后人类还能用石头棍棒打架,漫漫核冬天里,恐怕连蟑螂和最强的病毒都活不了,到那一刻再后悔十万年都毫无意义。

狗急跳墙图转移视线

特朗普上任以来的所言所行,越来越令世人侧目,甚至几近疯狂。显然,他眼见美国疫情失控,经济前景黯淡,社会日愈混乱和失序,揭露他丑闻的络绎于途,以至相对于死对头拜登,他的民调江河日下,照此情势发展,他连任的美梦必将幻灭。一旦连任失败,一来大失面子,二来他的麻烦将接踵而至。

以特朗普死不认错绝不服输的极端自恋性格,不排除他将狗急跳墙,铤而走险,以试图转移国人视线,一举扭转败局!这是古往今来所有政治狂人在穷途末路时惯用的自救阴招。是否“一将功成万骨枯”,甚至危及全世界?他们可不管。

有论者认为民主国家有制衡力量,最高领导人再狂也狂不到哪里去,看来不免过于天真!当年的希魔就是靠选票上台的,倒是他反过来把一个个政敌给彻底“制衡”并接着危害世界。

美国选民的总体素质真如传说中那么高吗?看看疫情大流行下一众特朗普铁杆支持者种种反智的奇葩表现,以及在两党刻意操弄下美国民间仇华气焰空前高涨,令世人如梦初醒。更何况,精于算计如特朗普这样的政治狂人,绝不会坐等敌对势力来“制衡”他。

特朗普当政以来毫无底线的种种操作,早已充分暴露其奸商本质及独裁倾向。谁敢担保他不会在大权尚在握的时候,给世界捅出真正的大篓子,以致一发不可收拾?

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国际

法官叫停特朗普“买断计划” 逾200万人铁饭碗暂保住

(华盛顿7日)美国总统特朗普上任后大力整顿联邦政府公务单位,要求200万名公务员带着8个月薪资自行辞职,否则可能当场遭解雇。不过,联邦法官6日下令延后这项计划。有关这项该协议合法性的斗争正在持续发酵。

美国政府通知联邦员工在2月6日前决定是否接受“买断”协议,惟一名联邦法官暂时推迟这个最后期限。特朗普政府此前承诺自愿离职的员工可以领取数月的全额薪资。

美国地方法院法官奥图尔6日在一个简短的听证会上宣布,他将阻止政府实施这项“买断”计划,直到他在10日再度举行会议讨论更长期地暂停该协议。奥图尔指出,他禁止美国官员执行这项指令是为了让人有时间“适当考虑”这些问题。

美国司法部的一名律师在听证会上证实,联邦雇员将收到有关法官命令的正式通知。法官没有听取有关这场官司的辩论。

工会吁拒绝政府“自愿离职”计划

针对美国联邦政府雇员须决定是否接受政府安排,要么自愿辞职以继续领取8个月的薪酬,要么面临被立即解雇的风险。联邦雇员工会促请雇员拒绝这项可能不合法的提议。

白宫人事管理办公室4日发电子邮件说,如果联邦雇员在6日之前主动辞职,可以在9月30日之前继续留任,并保有工资和福利待遇,且无须在职场办公。

白宫消息人士透露,已有至少4万人接受这项安排,约占230万名政府文职人员的2%。白宫官员此前估计,会有5%至10%的联邦雇员自愿辞职,可为联邦政府每年节省1000亿美元(约4442亿令吉)。

如果联邦雇员拒绝在6日最后期限前主动请辞,可能立即遭解雇,而且没有补偿。人事管理办公室说,由于政府正在考虑重组机构和重新划分员工类别,就算雇员用辞职换取暂时留任,也无法确保他们的职位或单位能够保留。

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