交通部长陆兆福引用已故李光耀的经典：管不好厕所，如何管好一个机场，又如何管好一个国家？所以他认为厕所管理应该给予优先处理，以证明部长能够管好其部门。

地方政府部长倪可敏也强调厕所卫生的重要性，于是时常突击检查公共厕所，以便实现部门绩效指标。

有些人认为部长巡视厕所实际上有小题大做之嫌，但他们却视厕所卫生为重要一环，必须给予正视。

公共厕所具有BMW式的寥寥无几，多数的公厕让人不敢恭维，而大道厕所尚属于令人满意的情况。

若是比较厕所的卫生，那么政府部门的厕所并不比私人机构佳，尤其是高级酒店。

这些高级酒店的老板并没有时常突击厕所，但却有良好的管理，其管理卫生部门的人力经过优质的训练，也具有敬业乐业的精神。

管厕浪费部长时间

部长的责任比看管厕所的职员更加忙碌，若仅是处理厕所课题，简直是浪费了部长的时间。若部长好好利用人力资源，那么就能够看到美好的效果，而不会显得部长是大材小用。

那些处理卫生部门的官员就必须向部长负责，部长感到不满意，就对这些负责卫生的官员追究责任。

学校的厕所是教育局所关注的绩效指标，于是各州教育局都进行县级卫生比赛，以便提升卫生水平。以前那种臭熏熏的厕所味道已经成为历史，证明比赛促成了清洁效果。

若是各部门也仿效教育部的卫生措施，也不失为良策。这不但可达致良好效果，更可确定部门的绩效指标。

责任感可提升形象

最近人民对轻快铁服务感到感冒，不时都会发生故障，让乘客苦等几小时。

这个轻快铁也是让交通部长感到不是很满意的绩效，也就是说负责轻快铁的人力资源缺乏责任感，而破坏了交通部的形象。

由于人员态度懒散，才导致政府的形象低落，也让交通部长的形象被质疑。

如今新村发展已经回归地方政府部门，大家都在等待倪可敏部长给予华人的帮助，希望通过他的推动，可以提升华人新村的发展。

倪可敏部长可说是任重道远，是火箭第一位担任地方政府的部长，将来人们将以他的功绩来与马华的前地方政府部长做比较。若是他能够促进华人新村的发展，必然让人折服。

私人机构在推行人力资源自有一套方案，因此他们所推动的策略都能奏效，并产生了更良好的绩效。

私营化效率胜国营

当国能或马来西亚电讯公司被私营化后，大家都发现他们变得比较有效率了。当这些公司是属于政府部门，可以看到许多工作人员在进行抢修工作，真正工作的人却仅有几个，简直是浪费人力。如今的私营化公司，让人觉得他们处理人力资源的能力获得提升了。

人力资源的良好分配，将促成更美好的部门绩效。首相将关注各部门的绩效指标，大家也非常关注将来所宣布的部门绩效指标。

希望在部长严厉监督下，各部门都让人民翘起拇指，给予大力的赞许。