教育部长表示，部门职员最高缺勤2000天，最后被开除。2000天已超过5年，缺勤5年多才开除，教育部公务员的纪律可说是荡然无存，完全无人管理。不知那家民营企业，会让员工缺勤五年多才开除？

部长举出这个实例，原意为显示教育部严格要求公务员纪律，然而，却让民间发现，公务员纪律可能比外人想象的更差。部长不认为缺勤两千天才开除很严重，这才是更可怕的。

相信公务员一定有奖惩相关规定，为何没有确实执行？为何部门主管会容忍手下公务员缺勤2000多天，这2000多天的工作，是其它公务员承担，还是根本就没人做，抑或该职务可有可无，缺勤不影响公务运作？由于缺乏相关信息，人民不知公务员缺勤2000多天有何内情，无论如何，缺勤如此之久却未处理，这是非常严重的问题。部长证实如此离谱的状况，也难怪大马公务体系庞大杂芜，效率却十分低落。

部长没说这位公务员缺勤期间是否支领薪资，以及他究竟是职员或教师的相关信息。假使这位公务员缺勤期间支领薪资，国家应全额追讨，没道理不必上班照领薪水。再说，其它公务员看在眼里，还会认真办公吗？毕竟，跟缺勤2000天相比，其它公务员只要按时上班已是尽忠职守，人民若再要求工作效率，未免太过刁难。若长官连按时上班都没严格要求，市井小民凭甚幺对公务员的表现比手画脚。

应落实奖惩汰弱留强

教育部如此，其它公务机关想必不遑多让。这也符合大马人的日常经验，只要谈起洽公受气、不顺利或诸多不可思议，不少人就会抱怨一堆亲身经验。大马若要迈向先进国，目前低落的公共服务的品质，恐怕要大大提升。

现在大家知道，教育部旗下的公务员，缺勤2000天会被开除，不过，缺勤20天呢？其它政府单位能忍受公务员缺勤几天？公务员支领的薪资福利，全都来自人民缴纳的税金，公务员团体常常出面要求提高薪资福利，却未听闻主动表示要提升公务员工作效率，只要求权益，却避谈应尽的义务，对人民未免太不公平。

公务体系应落实奖惩，汰弱留强，鼓励勤奋认真的公务员，同时淘汰怠惰、犯错、品德不佳的公务员，以便确实提升大马公务机关的行政效率。至于公务员缺勤2000天才开除，这类不可思议的状况，希望以后不要再发生。