言论

美元会变为废纸吗?/潘兴才

看了拙作〈加息能救美联储免于破产?〉,有读者问:如果美元变为废纸,全世界货币也会变为废纸吗?

可靠的答案是;美元预期在未来15年内丧失世界霸权地位,而沦为美国本地货币,有如今天的英镑,但不会变为废纸,而会大幅度贬值。世界其他各国或地区的货币,如果是以美元作为主要的储备货币,也将会遭受巨贬的殃及,甚至有可能变为废纸。



美元霸权是国家最高利益

美国所拥有的世界唯一超强大国地位,包括一流的知识力量和软实力,就是建立在美元霸权的基础上的。美元霸权可以让美国几乎无限量地创造美元货币供应,用以免费收购全球的资源和洗劫外国的美元储备,从而建立遍布全球的军事基地,並借此为美元霸权护航保驾。不过,当美元霸权在逐渐地衰落时,全球军事基地会变为越来越沉重的负担或负债。

好景不常。2008年金融海啸爆发后,美元霸权地位已受到严重的震撼,美国国势开始走下坡。为了保住濒临破产倒闭的金融帝国主的生力军——“大而不能倒”的银行和金融机构,美联储在一两年内给它们注资了4兆(万亿)多美元的货币基础,并且将利率调低至零水平,有如拉开水库门闸让大水淹浸整个市场,泛滥至全球。如今,美联储赫然发现自己的水库已干涸露底,出现龟裂的库底土;它几乎耗尽了资源,粮尽弹绝,反走到了破产倒闭的边沿。如果再次发生金融海啸,它似乎已无能为力、束手无策,因为联邦政府早已自身不保,于2016年2月1日肩负的国债已超过19兆美元。

美国国债的增长速度是惊人地快速。据分析,第一个兆的债务是经历205年才达致的。2007年1月10日债务已增至9兆;在增至10兆后,增长开始快步加速;从10兆增至16兆期间,每增加一兆所经历的天数都少过一年,介于167天至290天之间;然后,缓慢至经历412天才跳至17兆,再经历407天又跳至18兆;之后,经过427天升至19兆。

举债已走上不归之路



从2007年至2015年的9年期间,国债(从9兆猛增至19兆)每年平均(年均)增幅为1.11兆;从2008年9月30日国债超过10兆后,美国已走上举债的不归之路,有如脱缰野马,完全失控了。美国人民现在问,这些债款是花费在哪里?究其原因,对伊拉克的侵略战争是美国财政的致命打击,每秒钟的战争费用是4000美元,至今尚未能脱身。不过,为了捍卫石油美元——美元霸权的基石,美国不得不出兵,因为萨达姆总统之前已宣布:它的石油出口标价要从美元改为欧元,不对他采取斩首行动以殺鸡儆猴,否则,其他中东产油国将竞相跟风,最终导致石油美元体制瓦解。

在尚未从伊拉克战争全身而退之际,美国又卷入阿富汗战争以期阻止亚洲和欧洲的经济走向整合(中国一带一路倡议)。两场战争至今犹未了,让美国国库署必须不断地出售债劵。此外,2008年金融海啸对美国的金融经济体的杀伤力计达40兆美元(离任总统克林顿估计),相等于当时5年的国民生产总值。虽然美联储接二连三地推行QE政策,但仍然无法抚平这个40兆美元的重创而复苏美国的金融经济体,反而造成社会财富两极化更加尖锐化,严重挫折了消费型经济的增长。

从最近发布的美国政府资产负债表可看出:资产总额(包括8113多吨黄金、国家公园及航空母舰等等)减掉负债总额所得的(美国政府)净值是负17.7兆美元!如果加上未入表的“未备资金的社会保险”权利42兆美元,实际的净值总额高达负59.7兆美元!

未来十年会增至30兆

所以,美国国会预算案署最近报告称,美国国债在未来十年内会增加至30兆美元。换言之,继续以年均1.11兆美元的增幅速度来积累。2015年人均国债已达62,590美元,超过人均年收入。为了筹备未来11兆美元新增的国债,国会已提出有关的法案,规定雇主必须强制为雇员开设退休金帐户,否则,处以每天每雇员100美元的罚款。

(第一篇)

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汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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