言论

美元会变为废纸吗?/潘兴才

可是中国已拥有对美国针锋相对的核武反击能力。如果美国本土落下一颗中国的核弹,所有投资者必争相全面撤资外逃。不但美元霸权立即坍塌,而且美国经济瞬间崩溃。美国会自取灭亡?只有今天还把中国看作为吴下阿蒙的分析师才会认为有这种可能。战争这种抉择对美国已不适合。

美国现在只有一种抉择也是最后的出路:对国债违约失信,有如1971年8月15日尼克逊总统上电视向全球宣布:美国终止美元对黄金的兑换性,即不再接受35美元兑换一盎士黄金。美元从此变为完全没有实质资产为储备的“裸币”,一种由美国联邦政府旨令美联储发行和人民接受的货币。它把自己等同于上帝。所以在美元钞票的背面印上In God we trust。对上帝有信心就是对政府有信心。信上帝就有得救。



违约是最后的抉择

这种“裸币”就是形同日本军队占领马来亚三年八个月期间所发行和强迫居民接受和使用的香蕉钞票,用以收刮或洗劫民膏民脂。一旦日军投降撤离,它们就变成废纸一堆。

不过,当美国对国债违约失信时,美国政府还存在。美国银行体系将最先崩溃,因为国库债券是银行的一级储备资产。美元将大幅度贬值,但不会变为废纸。以美元和美国国债为主要外汇储备的世界其他货币也将相应地贬值。美元储备越高,它们贬值就越大,其中有些可能变为废纸。这就是如今以美元为储备所冒的巨大风险。中国因而在去年第三季不再将人民币与美元接挂钩而采用SDR一篮子储备货币的模式。

人民币不会取代美元

美国下一次违约失信,预期在2025-2030年中国经济转型成功并升级为世界第一大先进的经济体后发生。但也有可能提早发生,因为目前美国政府正将它税收总额的14%用来支付于各种债务利息。为了还本付息,它每个月支付860亿美元,一年就高达1万320亿美元。每年增添一兆国债也不足够还本付息。还本付息的款额是随着债务数额之增加而增加。如果2025年或未来十年国债增至30兆美元,它能否不违约失信?美元能否不失去世界主要储备货币地位?



不过,届时人民币不会取美元而代之,而是国际货币基金组织的升级版SDR(特别提款权)作为世界货币秩序的定海神针,体现了中国文化中的天下主义。“天下乃天下之天下,而非一人(美元)之天下也。”世界未来形势莫非应验了千古预言奇书〈推背图〉五十九象(最后一卦)的谶曰:“无城无府,无尔无我。天下一家,治臻大化(同)。”?莫非中国一带一路的倡议落实成功,亚欧非三大陆经済已经融合为一体?大陆权时代重临?美国回归为孤岛经济?不再是世界战争贩子或世界警察。世界从此“治臻大同”?美元霸权的衰亡对全世界是福!

(第四篇。完)

反应

 

言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

反应
 
 

相关新闻

南洋地产