言论

美国军事威慑与西太平洋危局/张敬伟

美国两手都在硬——一是派出航母舰队在南海威慑中国“军事化南海”;二是和韩国举行针对朝鲜的大规模军演。

美韩朝“三国演义”,并非简单的“孙刘抗曹”游戏。三方对抗,稍不留意就会祸延第三方。在中国配合美国完成对朝鲜的制裁之后,美国转身就失信,美国承诺的不在韩国部署萨德系统,被美韩军方提上日程。



朝核和萨德都让中国不安。中国“两会”期间,美国航母在南海明火执仗地威慑中国,更让中国感到了现实的危险。作为太平洋东岸的国家,越过浩瀚的太平洋,在中国一侧耀武扬威,别说是中国,即便是小国也觉得没有安全感。

美国闯入中国的“一米线”,让中国体味到了卧榻之侧的敌意——中美大国关系若此,后果只能是中国反制,使亚太局势陷入更危险的境地。

美国威胁中国本土安全

美国这个大块头,如此高调地在中国周边亮肌肉,而且在南海公开声称威慑中国,难免让中国想到一个词汇——霸权主义。美国军舰万里奔袭来到中国周边海域,向中国示威,不是霸权主义是什么?正如外交部长王毅3月8日在就“中国的外交政策和对外关系”回答记者提问时指出,美国在南海的航行自由不是横行自由。

中美两国元首曾经充满感情地体认,浩瀚的太平洋容得下中美两国。现在看来,东海岸的美国在西太平洋搅起了危险的滔天巨浪,并形成危险的涟漪,不仅动摇着中国海疆的和平稳定,也给中国本土安全带来了冲击。



美军越过太平洋来威慑中国,还有比这更大的航行自由吗?常识摆在那,美国不仅是军事化南海、东海、西太平洋,甚至整个太平洋地区都在美国军事化布局之下。因而,美国其实不必用狼和小羊的逻辑去找茬,不妨公开宣示强权就是公理。不过,颟顸和唐突的军事对抗,并不符合美国的核心利益。

美国也许不太在意中美两国元首达成的新型大国关系共识,但是和中国明火执仗地对抗,美国怕也难以担承玉石俱焚的代价。

激发中国追求本身利益

也许,美国在西太平洋尤其南海的对华威慑,是为了向盟友证明自己亚太盟主地位。但美国在亚洲玩借力打力的游戏,并不经济也不靠谱。

一是南海岛屿主权之争,若无美国插手,相关利益方反而心平气和。因为美国插足,中国和邻国的主权冲突才被激化。二是中国从来就没有挑战美国的亚太地位,是美国太不自信了。三是老秩序不可持续,是因为国际政治经济发生化学变化的结果,符合全球大势。作为老秩序的维护者,对于新秩序一味压制,新老秩序就逃脱不了修昔底德陷阱。四是美国对华压制的结果不是让中国屈服了,而是激活了中国光明正大地追求符合本国实力的利益诉求。

太平洋不太平,既不符合中美利益,也会波及整个区域。

(作者为察哈尔学会研究员,本文观点不代表署名机构立场)

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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