言论

职业不分贵贱,却为何非要“贱”?/江振鸿

日前根据国家统计局的调查,在2019年,我国有39万名,即大约72.1%的考生在考完SPM后,不愿意继续升学。这些17至18岁的少年不愿意继续深造的原因,是因为认为高学历不代表能够获得更好的工作。

一些大马教育文凭(SPM)毕业生受访时更是表示,虽然没有高学历,但他们还是可通过送餐员的工作,每月获取3000至4000令吉所谓的可观收入。

首先,送餐员所谓月收入3000至4000令吉,恐怕是之前我国管控令期间不能堂食的“行情”。而目前防疫措施已大幅度放宽的情况下,还有多少人仍会使用送餐服务呢?

没学历 门槛低 竞争大

我的订餐应用程式,自从去年可以堂食以来,已几乎一年没有启用了。

第二,电召车及送餐员这些都是属于的体力活,一名二十余岁的年轻人,每天也许可以工作16小时以赚取高收入,但是当他年届四十余岁时,是否还有那个体力去工作16小时呢?

没有学历要求的这些行业,更是意味着其门槛非常低,随时得面对新加入的大量竞争者。而其未来的成长及增值空间是有限,因为这些工作并任何无技术可言,意味这些工作并不会随着你工作经验及技术的增长,有所增加。

第三,网红虽然收入不菲,然而,除非你有过人的先天条件例如长相过人,或者有好歌喉,否则不学无术的你,将如何持续推出高素质的作品来吸收或维持流量呢?

第四,就算没兴趣或因故没有机会升学,大可选择一些有升值空间的行业,即日后可掌握一技之长的工作,例如理发、美容、修车、电工、水喉工、厨师、裁缝师等。

这些工作,当处于学徒阶段的起薪也许远不如送餐员,但是一旦掌握相关的手艺后,或自行创业,或成为雇主倚重的头手,前程不可限量。

不升学造成恶性循环

第五,相信许多SPM考生不想要继续升学,是因为大学毕业后难找到理想工作的现象。

但是,如果大家在考完SPM后都不愿意继续升学,只会造成一种恶性循环,加剧了大学生毕业后难找到高薪高价值的工作。因为当一个国家只有不到30%的人拥有高学历(大约72.1%的SPM考生不愿意继续升学),那么国家日后如何能够有更好的发展,或吸引外资,以创造更多高薪高价值的就业机会呢?

所以,虽说职业不分贵贱,但是在有选择的情况下,我们为何不选择“贵”,而非要选择“贱”呢?

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言论

调薪非问题,人数是关键/江振鸿

首相拿督斯里安华于劳动节宣布,公务员将在今年12月迎来至少13%的调薪。

首先,在感观上,相信不少民众对此是持否定姿态的,因为正当政府声称财务紧张,要改革补贴制度(意即不少不符合“资格”的民众将不再享有一些补贴),然而政府转个圈却又如此大手笔为公务员调薪,让人有一种从我口袋拿钱丢入你口袋的不悦感觉。

更何况所谓树有枯枝,人民平时与公务员接触,难免会遇到服务态度不好或办事不利的公务员,以致在刻板印象的影响之下,自然不忿这些表现不好的公务员也获得加薪。

公务员的加薪及退休金问题,之所以会引发热议,只因为我国的公务员人数庞大,“牵一发而动全身”,而加薪并非一次性的花红或奖励金。

公务员在获大幅度的加薪后,意味着每个月政府都得为这个调薪买单,也意味着这些公务员日后升职或退休后,其升职的加薪及退休金也将跟着水涨船高,如雪球般越滚越大。

所以,以常理度之,解决这些问题的关键,是削减公务员过多的人数。

当然,这并不是直接裁员,而是减少公务员的录取,在现有公务员离职、退休或任内逝世后,不获填补,在“入不敷出”的情况下,公务员人数自然会减少。

其实,当局已似乎不自觉间找到了减少公务员人力资源的方法。

更换路税自动贩卖机

我数月前去了一趟陆路交通局更换路税,才出乎意料地发现原来当局竟也与时俱进,搭上了自动化的列车,设立了更换路税的自动贩卖机,因此,民众从此要更换路税,已不需去柜台排队。

所以,如果这种类式更换路税的自动贩卖机在政府部门普及化,所节省的人力资源,是非常可观的。

此外,如果我国的经济及经商环境获得改善,私人工商界发展腾飞,外资涌入,私人职业市场将出现足够的空缺以吸纳每年的年轻毕业生;而教育改革,更是能让大专毕业生的技能与职业市场的需求匹配,不会出现如现在般,一边有不少大专生找不到工作,而一边厢却有雇主找不到人才来填补空缺。

届时,公务员就不再是大部分年轻毕业生就业的唯一途径。

只是,多年来,要减少公务员似乎都是民间的独脚戏论述,当局似乎从未正式表态过立场及付诸行动。

不晓得当今政府是否有这个政治意愿,去解决公务员人数庞大的问题?

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