根据世界经济论坛（World Economic Forum，WEF）12月17日发布的报告指出，全球或许需要257年才能达到职场性别平权。

尽管越来越多女性要求平等待遇，可是，全球职场性别差距自去年以来逐渐扩大，原本去年报告估计，职场性别鸿沟消失要等202年，今年的报告却增加到257年，预料要等到2276年，全球职场性别鸿沟才会消失。

目前的情况，仅55%的成年女性投入劳动市场，男性78%；全球女性在相同职位做同样工作，平均收入仍比男性少40%。职场性别平权的终极目标是男女同工同酬，同等的就业机会和升迁机会，前者指的是量，而后者注重的是质。

由于全球各国的经济发展、教育程度以及宗教文化背景不同，男女平权，在不同的国家和不同的领域，有不同的难度，能够改变现状的，莫过于教育，包括学校教育和职场教育。

首先，我们来谈谈男女不平权的主观想法。一般人会认为，女性在职场上的竞争力没有男性强，首要原因是女性天生体质不如男性，不能爬高爬低做粗活；每个月遇到周期情绪波动大，有的甚至要请假；而结了婚怀孕生子的会影响工作效率，几个月的产假使公司缺人手又得照付薪资。一般的看法是，女性到最后终究是回归家庭。

不同领域对男女雇员的要求不同，有的行业比较适合男性，有的行业比较适合女性。在欧美国家，男女同工同酬的情况相当普遍，这是西方教育和文化熏陶下催生的；然而在亚洲和较落后的国家，知识水平低落、宗教束缚是一道墙，男尊女卑的社会观念也是一道墙，在重重围墙下，男女平权遥不可及，200年能否改变一切，也许言之过早，因为这所谓的“职场平权进程”，有时候会开倒车，WEF去年的报告正好说明这一点。

追求“量”没要求“质”

我个人认为，开倒车的主因之一是激进，包括宗教极端思想的激进把职场男女鸿沟拉大，以及一味激进的擢升女性以达致30%目标，在没有很好的培训交接之下，最终发现追求“量”时没有达到“质”的要求，打回原形。尽管如此，这些案例无法阻止我们迈向职场男女平权的目标。

在马来西亚这个多元种族的社会，除了性别之外，职场上也可能遇到种族和宗教的歧视，因为不同的宗教信仰和文化背景，在执行任务时可能会造成冲击，但在互相包容和尊重的大前提下，不会衍生太多问题，然而，在男性为主的职场，一夫多妻制、性骚扰及女性服装道德审判等问题令女性止步，有能力的女性未必有机会擢升，她们的命运操纵在男性领导的手中，狭隘的成见往往打击女性加入职场的意愿。

男女平权的醒觉运动，向来是非政府组织的长期斗争，民间社团的积极配合，有助于加速推动政府落实性别改革政策。