莫给大学生最低薪酬/南洋社论
人力资源部长沈志强提醒国内雇主，“莫以1700令吉的最低薪金聘请大学生”，“莫以此低薪标准压榨大学生的才华”。
最低薪金制的实施原是为保障就业员工能享有最低限度收入，以维持生存与生活尊严及经济安全，其实此措施是符合市场正义的。
可是今日全球面对最严峻的就业形势，寒窗苦读的大学生毕业后就陷入“就业冰河期”，过早失业正摧毁年轻人对未来的规划。
为解决“求职麻痹症”，年轻人可能会选择拖延战术，继续留在学校读书，或是接受企业界以最低薪金提供的“临时”或“过渡”工作。
职场处处亮红灯
教育似乎已然不再是黄金货币，职场处处亮红灯，好些名牌大学毕业生一样难觅舒适的工作，要是大学生不嫌薪水低，就算专业不对口，只想谋得一份工作，就只能屈就。
过去大学生被戏称为旱鸭子，只能在水面学着拼命扑腾，可是随着就业市场的萎缩，鸭子离就业的河岸似乎越来越远，真的想要找到工作还须要更有创造性。
当然要解决年轻大学生的就业问题，仍是大家都须承担的社会责任。
雇主不能借机贬低大学生的学历，要懂择优录用、择优培养，要促进企业的创新和进步发展，就不能吝啬。
当然还须承认，工资是劳资协商和博弈的结果，老板总要聘请能给企业创造价值和效益的优秀人才，才会给有技术，有才能的人才优渥的薪酬。
不断学习新技能
因此，大学生必须要能证明自己是难于取代的稀缺人才，还需挤时赴学，不断学习新技能，才能遂成功业。
特别疫情过后，关税战引爆，给全球经济动荡加剧，让职场上的每个人都增加危机感，失业的恐惧迷漫，让离校觅职的毕业生倍感焦灼。
还有一场汹涌澎湃的AI风暴突然来袭，教学及评估工具发生了改变，给就业市场带来改变。微软创始人比尔盖茨更是大胆预言，人工智能将在未来10年内取代人类在大多数领域的角色，优质医疗建议和教学辅导将变得免费且普及，医生和教师会被替换掉。
随着教育体制的改革，大学须根据社会需求重新制订新课程，通过培养学生的横向技能和软能力，以应对新趋势的挑战。
因此，马来西亚更要努力提高教育素质，重塑未来教育发展，要以政策创新的力量，激励年轻的大学生不断学习新技能及磨练能力，顺应劳动市场的剧变，避免被残酷的竞争市场淘汰。
公服局:换取国外工作许可 2848毕业生愿付全额费用
（八打灵再也9日讯）自2010年以来，共有2848名由公共服务局资助的学生，为了获取在国外工作的机会，自愿承担总计7亿7000万令吉的资助费。
他们选择的国家包括澳洲、美国、英国、加拿大、新加坡和汶莱。
公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰指出，自2010年以来，共有1万6967名学生获公共服务局资助出国深造，其中有2848人愿意支付全额资助费，每人高达120万令吉，以获取在国外工作的许可，具体费用取决于他们的学习领域、学府和国家。
他向《马来西亚前锋报》说，公共服务局明白全球视野非常宝贵，因此，允许受资助的毕业生在回国前于国外积累工作经验，为大马发展做出贡献。
“在这方面，政府从2024年开始推出公共服务局资助生延期回国政策，允许毕业生在国外工作最长3年后再返国。”
“但是，如果他们未能在允许的期限内回国，就必须偿还全部资助费，根据他们所在国家、学府和学习领域的不同，资助费最高可达120万令吉。”
他表示，在1万6967名学生中，平均有49％进入公共部门，其余则在政府关联公司、私营部门工作，或选择继续深造。
旺阿末达兰表示，自1970年代以来，公共服务局已资助了48万4538名学生到国内或国外深造。
他表示，为了体现公共服务局的持续承诺，仅在2016年至2024年期间，政府已拨款约85亿令吉资助11万4463名学生继续在国内外高等教育机构深造。
他表示，自2010年起，公共服务局已增加对本地大学的资助，以鼓励更多学生选择国内的高等教育机构。
他举例，2020年共有1万9908名学生获得公共服务局资助，其中1万9444名学生继续在国内高等教育机构学习，464名学生出国深造。
旺阿末达兰
聚焦7战略领域
旺阿末达兰在分享公共服务局未来计划时表示，该局将重点关注七大主要战略领域，包括人工智能 (AI) 和数字化转型；能源转型与绿色工程；国家安全和边境管理；食品安全；灾害管理；公共部门的网络安全和数字化转型。
“这些领域对于确保大马保持全球竞争力至关重要。通过资助这些领域的学生，我们希望培养出一支不仅有能力，而且能够为国家带来重大变革的劳动力队伍。”
《马来西亚前锋报》此前报道，毕业生移民问题加剧了大马面临的“人才流失”现象，超过28万名本地人才移民国外，其中大多数受过高等教育并从事各种专业服务行业。
根据人才机构（TalentCorp）和世界银行的数据显示，移民至澳洲的人数最多，达13万8363人，其次是美国（7万9827人）、英国（3万7549人）和加拿大（2万5690人）。
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